موضوع للرئيس وموظفيه ..... شارك

[SHAIMMAA]

http://www.mzaeen.net/upfiles/utu79870.gif (http://www.mzaeen.net/)


الأخوة والأخوات

بعد إطلاعكم على الموضوع التالي :


http://www.toptraining.sa/showthread.php?t=411 (http://www.toptraining.sa/showthread.php?t=411)




أرجو منكم المشاركة معنا للاجابة على التساؤل التالى وجعله موضوع للنقاش :

" ما هى أكثر الطرق من وجهة نظرك ( كرئيس فى عملك ) تحفيزا للموظفين فى منظمتك ؟ "


مع تحياتى

[المستشار]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته



موضوع رائع جدا وان شاء الله لي تعليق عليه وعودة مرة أخرى

وفقك الله

[طيبه]

جزاك الله خير يا شيماء..

ونتيجة الاستفتاء هذه لاتعني عدم جدوى الحوافز المادية على الموظفين...

فلا احد منا ينكر اهمية الحوافز المادية كذلك... الى جانب الحوافز المعنوية التي لها ابلغ الاثر في زيادة انتاج الموظفين..



شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

[الطموح]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اعجبني هذا الموضوع

واستغربت من نتيجة الاستبيان

شكرا على الموضوع الهام

[SHAIMMAA]

شكرا لك دكتور وننتظر مشاركة حضرتك

[SHAIMMAA]

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... أخت طيبه لمشاركتك الكريمة

[SHAIMMAA]

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... أخ الطموح

[mohamed.a]

شكرا أخت شيماء على الموضوع

القيم ، لقد سبقتني الأخت طيبة للتعليق

على - التحفيز - أنا شخصيا أؤيد التحفيز المعنوي

قبل المادي ....

[SHAIMMAA]

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... أخ محمد

[حسن بن محسن]

بداية أشكر لكي أختي الكريمة .. شيماء
وأشكر جميع المشاركين في التصويت
حيث وجدت نفسي بعد التصويت مختلف مع الجميع
فمع أيماني أن التحفيز المعنوي له دور كبير في تشجيع الموظف
وأعلم أن هناك من يكفيه أن تقول له بكل صدق ( شكرا )
لكن .. ومن خلال تجربتي وجدت أن التحفيز المادي هو ما يبحث عنه ( غالب ) الموظفين
أين كان سواء ( نقدي ـ عيني )

وربما هناك مشكلة في الفهم من بعض أصحاب القرار لمهية التحفيز وعلى وجه الخصوص ( المادي )
فقد يكفي الموظفين وليمه دسمه يقيمها صاحب العمل على شرف جميع الموظفين
ولو أقامها كل شهر أو ثلاثة أشهر أو حتى كل ستة أشهر
فقد لاتكلف هذه الحفلة أكثر من الفين أو ثلاثة أو حتى خمسة الاف
هناك كذلك تلمس حاجات الموظفين
والوقوف معهم في السراء والضراء ماديا ومعنويا

أمل أني قد أوصلت ما لدي من فكرة
تقبلوا تحياتي

[المستشار]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

عدت لكم مرة أخرى

سبق وقرات دراسة امريكية تؤكد ان نسبة كبيرة من الموظفين الذين شملهم البحث يحبذون التحفيز المعنوي اكثر من المادي .

وفي رايي إذا كان في المؤسسة او الشركة الموظف معطى جميع حقوقه المادية وفيه عدل مادي لجميع الموظفين وسلم رواتب للجميع ، اتوقع ان الموظف يبحث عن التحفيز المعنوي .
أما إذا كان الموظف لم يحصل على كامل حقوقه فسيبحث عن حقوقه المادية اولا ومن ثم يبحث عن التحفيز المعنوي

شكرا اخت شيماء على الموضوع القيم

[SHAIMMAA]

شكرا لك اخ حسن


ونحترم جميع الآراء وأشكرك شكرا جزيلا على تعليقك ومشاركتك القيمة

[SHAIMMAA]

شكرا لك دكتور لمشاركة حضرتك القيمة

وأتوافق مع رأى حضرتك توافق كامل


مع تحياتى الخالصة لحضرتك