من يود استشاره في التدريب.. فليتفضل..!!

[طيبه]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته




الى كل من لديه استفسار او طلب استشارة باساسيات التدريب..

فليتفضل بطرحه..

وسنقوم بالرد عليه بحسب امكانياتنا وخبرتنا في مجال التدريب وحسب الوقت المتاح..




راجية المولى تعالى ان يجعل ما نقدمه خالص لوجهه الكريم..



-------------------------





تقبلوا اجمل تحية من اختكم طيبه

[المستشار]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

جزاك الله خير أختي الكريمة طيبه

على هذه البادرة الطيبة

وهذا من اهداف المنتدى نفع وافادة كل من يرغب الاستفادة في مجال التدريب

الله يوفقك ويضاعف لك الاجر

يثبت حتى يستفيد الجميع

[طيبه]

أجمعين اخي المستشار..

وباذن الله سنعمل يدا بيد لتحقيق اهداف المنتدى السامية ..

وجزاك الله خير على كلماتك الطيبة المشجعة..

بارك الله فيك ووفقك..

[المتخصص]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الله يجزاك خير اخت طيبه

بصراحه عندي موضوع محتار فيه

مطلوب مني احدد الاحتياجات التدريبية للإدارة عندي ولكن لا اعرف من اين ابدا ؟

[طيبه]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

اجمعين اخي المتخصص..

بالنسبة لسؤالك اخي الفاضل.. سبق ان طرحه احد الاعضاء..

واليك الاجابة في هذا الرابط..

http://www.toptraining.sa/t572


مع تمنياتي لك بالتوفيق والسداد..

[المتخصص]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

شكرا اخت طيبه على مجهودك المميز

تحياتي

[ابومعاذ]

مع كل الشكر والتقدير لجميع المشاركين
من تجربتي المتواضعة في التدريب وإهتمامي بهذا المجال ظهر لي بأنه من المهم إعداد كفايات تدريبية في إعداد المدرب الناجح
فالمتأمل لواقع المدربين يجد منهم من هو صندوق دورات وليس مدرب ممارس والبعض هو ملقي (بتاع كله) فمرة في التفكير ومرة في التخطيط ومرة في التطوير ومرة في إدارة المشاريع..
ولذالك بدأت أفكر بصناعة (كفايات تدريبية لإعداد المدرب) راجين منكم مساعدتي في مرجع أو دورة أو ورشة عمل طرحت مثل هذا الموضوع..
مع حرصي على موافاتكم بما توصلت اليه
مباركين وموفقين..

[طيبه]

صدقت اخي ابو معاذ فيما تفضلت بملاحظتك..

ومشروعك في اعداد كفايات تدريبية للمدربين أجدها مهمة جدا..

وعلى كل مدرب ان يهتم بها ايضا.. ويسعى جاهدا في تطوير نفسه..

فالكفاية التدريبية تعني اولا وأخيرا بمدى قدرته على أداء مهمته في التدريب بنجاح وفعالية وبمستوى متقن.. بأقل وقت وجهد منه..


ومتى ما وجدت اية مواد او مراجع يمكنها ان تفي بغرضك سأزودك بها..

آملة منك كذلك موافاتنا بآخر أبحاثك ودراساتك للاستفادة منها..

مع تمنياتي لك بالتوفيق والنجاح..

[البكسل]

االأخت الكريمة طيبة :
السلام عليكم وبارك الله بك على مساهماتك الطيبة.
عندي طلب بسيط لو سمحتي :
أنا محتاج لأي مراجع أو مواضيع حول تطوير الكفاءة التسويقية لموظفي الصف الأمامي في المصارف،والمقصود هنا بالكفاءة التسويقية هي كيفية إعدادهم بالشكل الصحيح للتعامل مع الزبون من الناحية السلوكية (فن التعامل)وكيف يتم تخطيط البرنامج التدريبي على هذا الأساس.
ولكي جزيل الشكر
أخوكم البكسل

[طيبه]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

اهلا وسهلا بك اخي الكريم البكسل

افهم من كلامك انك مسئول عن اولئك الموظفين المتعاملين مع الزبائن وتود تدريبهم على حسن التعامل

حسنا اخي الفاضل
هناك عدة برامج تدريبية جاهزة بامكانها تغطية احتياجاتهم التدريبية
مثل:
مهارات التعامل مع المراجعين
مهارات التفاوض والاقناع
مهارات الاتصال.. والانصات..

وان كنت اخي الكريم ترى ان موظفيك تنقصهم جوانب معينة وتود تفصيل برنامج تدريبي لهم،

ايضا يمكنك ذلك بتحدبد تلك النواقص (الاحتياجات)،

واخطار ادارة التدريب في جهتك بذلك لتقوم بدورها

بتحديد اهداف تدريبية تغطي احتياجات موظفيك،

وبالتالي تحديد المحاور الاساسية والموضوعات

التي سيتم تناولها في البرنامج التدريبي

لتغطية وانجاز الاهداف المحددة مسبقا.



مع تمنياتي لك بالتوفيق والنجاح الدائم..

[kna]

الأخوه والأخوات المحترمين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أرجو المساعدة في الحصول على برنامج تدريبي ، مطلوب مني أن أقوم بتصميم برنامج تدريبي لكن للأسف لم أستطع

الرجاء ممن لديه معلومات مساعدتي
وشكرا

[المستشار]

الأخوه والأخوات المحترمين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أرجو المساعدة في الحصول على برنامج تدريبي ، مطلوب مني أن أقوم بتصميم برنامج تدريبي لكن للأسف لم أستطع

الرجاء ممن لديه معلومات مساعدتي
وشكرا

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

أخي الكريم

طلبك ناقص معلومات :

مثلا اسم البرنامج ؟ والفئة المستهدفة ؟ ونوع البرنامج ؟

وفقك الله

[طيبه]

الأخوه والأخوات المحترمين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أرجو المساعدة في الحصول على برنامج تدريبي ، مطلوب مني أن أقوم بتصميم برنامج تدريبي لكن للأسف لم أستطع

الرجاء ممن لديه معلومات مساعدتي
وشكرا


وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

اهلا بك اخي الكريم..

بالفعل اخي كما ذكر لك اخي المستشار بان بياناتك ناقصة فلم تحدد اسم البرنامج ولا الفئة المستهدفة منه..


اما ان كنت تطلب بيانات عامة عن كيفية الاعداد والتصميم للبرنامج التدريبي يمكننا توضيح الطريقة والاسلوب المتبع في ذلك بشكل عام..


تصميم البرنامج التدريبي تعتبر احدى مراحل العملية التدريبية..

وحتى نقوم بها لابد أولا من اجتياز المراحل السابقة لها.. وهي كالتالي:

- مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية.
- مرحلة تصميم البرنامج التدريبي.
- مرحلة التنفيذ.
- مرحلة التقييم.

وبهذا نجد ان مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية تسبق مرحلة التصميم للبرنامج.

فمن خلال تحديد وتحليل احتياجات الموظفين من مهارات ومعارف واتجاهات المطلوب تنميتها وتطويرها لاداء واجباتهم الحالية او المستقبلية..وجمع بيانات عامة عن اولئك الموظفين بتحديد مستوياتهم الوظيفية وخبرتهم العملية.. وغيرها.. نستطيع الانتقال الى مرحلة تصميم البرنامج.

وتتم فيها الخطوات التالية:
1- تحديد الاهداف التدريبية للبرنامج من اهداف عامة واهداف تفصيلية.
2- تحديد الوحدات التدريبية(وما يدرج تحتها من موضوعات).. المناسبة لتحقيق الاهداف المسبق تحديدها.
3-تحديد الاساليب التدريبية المناسبة لتحقيق أهداف البرنامج.
4- تحديد الوسائل التدريبية اللازمة لتنفيذ البرنامج.
5- تحديد الفترة الزمنية.. اي الجدول الزمني لتنفيذ البرنامج.
6-اعداد الحقيبة التدريبية.. كاملة بمادتها والخطة المتبعة فيها وكل ما يقدم في البرنامج...
7- تحديد المدرب المنفذ للبرنامج.


كما ارفق لك اخي الفاضل:
عرض تصميم البرامج التدريبية
دليل اعداد الحقيبة التدريبية

ارجو الاستفادة منه..


مع تمنياتي لك بالتوفيق..

[لمسة إبداع]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
جزاك الله خير الجزاء على هذه المبادرة الطيبة
ولي طلب / أن لدي بحث تخرج عن تقييم البرامج التدريبية وأنا في مرحلة البحث عن ما يخص تقويم البرامج التدريبية
فأرجو تزويدي ببعض أسماء المراجع في هذا الموضوع

[طيبه]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

اجمعين يا اختي الكريمة..


وفيما يخص المراجع المتعلقة بتقييم التدريب..

حاليا يمكنني اذكر لك..

كتاب تقييم التدريب المردود والعائد الاستثماري البشري.. للدكتور عبدالرحمن توفيق.

بالاضافة طبعا الى كتاب اوقف التدريب فورا.. للدكتور ناصر العامري.


موفقة باذن الله في بحثك وتخرجك..

[كمال ناجي]

أريد موقع أو كتاب أو أي مرجع يحتوي مجموعة العاب للمدربين تفيدهم في التدريب :o

[طيبه]

اهلا بك اخي كمال..

نرحب بك بانضمامك معنا في المنتدى ..

هناك العديد من الالعاب او التمارين العملية المستخدمة في التدريب..

الا ان استخدامها يعتمد على مدى مناسبتها لمجال وموضوع المادة التدريبية المقدمة..

فلو حددت موضوع معين لربما استطعنا مساعدتك في تحديد انواع معينة من تلك الالعاب او التمارين العملية المناسبة للموضوع..


كما انه يوجد هنا في المنتدى قسم كامل للالعاب التدريبية تستطيع الاختيار منه ما تراه مناسبا..

تجده على هذا الرابط..

http://www.toptraining.sa/f46


موفق اخي الكريم.. واشكر لك مشاركتك وثقتك بنا..

[أبو عبدالملك]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

أريد معلومات ومحاور عن جودة العملية التدريبية : جودة بيئة التدريب- جودة المادة التدريبية - جودة المدرب - علاقة الجودة بالتدريب.
متطلبات تطبيق الجودة في مراكز التدريب

وأدعوك للمشاركة في الموضوع الذي كتبته على الرابط التالي مع شكري وتقديري

http://www.toptraining.sa/showthread.php?p=8935#post8935

[طيبه]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

اهلا بك اخي ابوعبدالملك..

ارجو الاطلاع على دورة "المهارات الاساسية في التدريب" المقدمة مسبقا
خاصة المحور المتعلق باسس التدريب تجده في اليوم الثالث ص4..
ارى انه يفي بطلبك..

http://www.toptraining.sa/t1479


وان كان هناك سؤال محدد تفضل بطرحه..

وباذن الله سأشارك في موضوعك المطروح..


مع تمنياتي لك بالتوفيق والنجاح..

تقبل مني اجمل تحية..

[jumanh]

السلام علسكم ورحمة الله وبركاته
اولا انا مشتركة جديدة في المنتدى ارجو ان تتقبلوني
ثانيا: عندي مشكلة صغيرة في شغلي وارجو مساعدتي
ترغب الشركة التي اعمل بها على عمل دورة تدريبية في برامج التصاميم وأوكل الي ادارة التدريب من التسجيل الى استلام الطالب شهادته مرورا بالأوراق اللازمة للتدريب من أوراق تسجيل ، استبيان عن معلومات تهمنا عن المسجل ، عمل جدول للمحاضرات ، استبيان ما بعد الدورة
وانا لا اعلم كيفيت كتابة مثل هذه الاوراق او المعلومات اللازم ان تكون متوافره فيها؟؟
اجو ان تفيدوني بهذا ، وان كان هناك أوراق أخرى يجب عملها ارجو ان تفيدوني

وتقبلوا مني فائق الشكر والاحترام

[طيبه]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

اولا..اهلا بك يا جمانه اخت عزيزة وعضوة مشاركة في منتدانا المميز..

ثانيا..بالنسبة لسؤالك وما يتعلق به من اجراءات احاول تلخيصها على شكل نقاط..

1- اعداد نموذج للترشيح فيه البيانات الاساسية للبرنامج التدريبي وبيانات خاصة بالمشارك، كما يجب ان يتضمن هذا النموذج تعهد من قبل المرشح ويتعهد فيه بالتزامه في البرنامج، مع توقيع المسؤول المباشر له بالاضافة الى تأشيرة ادارة التدريب عليه.

2- اعداد كتاب لاخطار الادارة التابع لها المرشح بقبوله في البرنامج التدريبي.

3- اعداد كتاب آخر للشئون الادارية لاخطارهم بقبول المرشح في البرنامج لاعفائه من الحضور للعمل خلال فترة التدريب.

4- تجهيز استبانات لتقييم البرنامج التدريبي من ناحية الجانب الاداري والجانب الفني وتقييم المدرب.. وتوزع تلك الاستبانات على المشاركين بعد نهاية البرنامج مباشرة.

5- اعداد لائحة بالتعليمات والامور المطلوبة من المشاركين في البرنامج.. مثل.. التنبيه على عدم تجاوز نسبة الغياب المحددة، والالتزام بمواعيد الجلسات التدريبية، عدم استخدام التلفونات النقالة اثناء سير البرنامج.. وغيرها من تلك التعليمات توزع عليهم مع بداية البرنامج التدريبي.

6- اعداد كشف باسماء المشاركين في البرنامج مع جهات اعمالهم لاخذ الحضور والغياب بشكل يومي توزع على الجلسات التدريبية.

7- اخطار الجهة المعنية باعداد الشهادات لتجهيز شهادات باسماء المشاركين وتوزيعها عليهم في ختام البرنامج.

8- اعداد كتاب للشئون الادارية يوضح اجتياز المشاركين البرنامج التدريبي بتحديد اسمائهم وصورة من شهاداتهم لاضافتها في ملفاتهم الخاصة.

9- اعداد تقرير شامل عن تقييم البرنامج التدريبي يقدم لادارة التدريب.


هذه اهم اجراءات تنفيذ البرنامج الموكلة بمنسق او مشرف التدريب..

مع تمنياتي لك بالتوفيق والسداد..

[hazem 1113]

السلام عليكم،
كيف أقوم بوضع خطة تدريبية لعدد من الموظفين لدى مؤسسة ناشئة لمدة خمس سنوات قادمة؟
إذا تتوفر نماذج عن خطط معمولة سابقاً لشركات كبرى يرجى تزويدني بهاز
مع الشكر الجزيل

[طيبه]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

اهلا بك اخي حازم معنا في المنتدى..

وفيما يتعلق بسؤالك فاننا نوجز لك الاجابة بالنقاط التالية:

اعداد الخطة التدريبية تأتي كمرحلة تالية بعد مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية لموظفي المؤسسة..

بعدها تتم عملية تحليل تلك الاحتياجات التدريبية وتحديد اولويتها للتطبيق..

وبناء عليها يتم تحديد ميزانية التدريب..

ومن ثم نأتي الى تحويل تلك الاحتياجات الى برامج تدريبية..

مقسمة بحسب فئات الموظفين ومستوياتهم الوظيفية..

وتحدد عناوين او اسماء مناسبة لتلك البرامج التدريبية..

وتحدد اهدافها العامة واهدافها التفصيلية...

بالاضافة الى تحديد الوحدات التدريبية التي تشتمل على الموضوعات اللازمة لتغطية تلك الاهداف التدريبية..

كما لا ننسى تحديد الفترة الزمنية المناسبة لعقد كل برنامج تدريبي..


وكل ما سبق يعتبر اعداد الخطة التدريبية..


موفق باذن الله..

[nashatgaber]

غفر الله لك ولوالديك وجزاك عنا خير الجزاء
اللهم اغفر لوالدي ..
وقِهم عذاب القبر وعذاب النار..
و أدخلهما الفردوس الأعلى مع الأنبياء والشهداء والصالحين ..
واجعل دعائى مستجاب في الدنيا ..
اللـهم آميـن

[طيبه]

غفر الله لك ولوالديك وجزاك عنا خير الجزاء
اللهم اغفر لوالدي ..
وقِهم عذاب القبر وعذاب النار..
و أدخلهما الفردوس الأعلى مع الأنبياء والشهداء والصالحين ..
واجعل دعائى مستجاب في الدنيا ..
اللـهم آميـن


اللهم آمين..

جزاك الله خير على هذا الدعاء الطيب..

ورحم الله والديك..وبارك الله فيك ووفقك..

[hithamelshamy]

رائع ... مجهود رائع من مبدعة محترفة

[طيبه]

اجد الروعة في مرورك اخي الكريم.. فاشكرك عليه وعلى الكلمات الطيبة..

بارك الله فيك ووفقك..

[hazem 1113]

السلام عليكم
سبق وان سالت عن الخطة الخمسية وتفضلتوا بالإجابة وهي بضرورة تحديد الإحتياجات التدريبية وهذا ماقمت بعمله ولكن هل يوجد فورمات لخطة الخمس سنوات او نموذج يستدل منه؟

مع الشكر

[طيبه]

السلام عليكم
سبق وان سالت عن الخطة الخمسية وتفضلتوا بالإجابة وهي بضرورة تحديد الإحتياجات التدريبية وهذا ماقمت بعمله ولكن هل يوجد فورمات لخطة الخمس سنوات او نموذج يستدل منه؟

مع الشكر


وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته


اهلا بك اخي الكريم..

ان كنت تقصد نموذج خاص بتحديد الاحتياجات ستجد مبتغاك في المنتدى..

وسازودك بالرابط ان وجدته ..

وان كنت تقصد نموذج للخطة الخمسية.. لا اعتقد ان هناك نموذج لذلك.. وهذا يعتمد على الجهة نفسها..


مع تمنياتي لك بالتوفيق..

[محب الوئام]

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

[طيبه]

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .


بل انا من يشكرك اخي الفاضل على المرور العطر..

بارك الله فيك ووفقك..

[محسن مهنا]

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

[عبدالله الجابري]

جهد تُشكرون عليه وفقكم ربي لكل خير

[طيبه]

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .


الف شكر لك..

بارك الله فيك ووفقك..

[wesam_30992]

أحتاج إلى مراجع عن موضوع
جودة التدريب في القطاع المصرفي
و أكون لك من الشاكرين

[jerooon]

شكراً لكم اهتمامكم وسرعة اجابتكم الكافية والوافية ..

ارجو افادتي في التالي:

مطلوب مني اعداد خطاب الخطاب هذا فيه الأهداف العامة والأهداف الاستراتيجية لمركز التدريب ويرغبون ان اسجل الاحتياجات البشرية والعدد وغيره ..

ولا اعرف كيف ابدأ ولا من اين يعني اكتب الرؤيا اول ام الهدف وماهي الأشياء التي ممكن اضعها في هذه اللائحة


شكر الله لكم ووفقكم لكل خير

[د حامد الغامدي]

السلام عليكم ورحمة الله

اريد وصف وظيفي للعاملين بادارة التدريب بمستشفى حكومي

مدير التدريب

مساعد مدير التدريب

اخصائي تدريب

منسق تدريب

......... الخ

وشكرا

[drmoustafa]

الأخت الفاضلة طيبة
بعد التحية
أرجو أفادتي عن أنواع السياسات المتبعة في التدريب وكيف اضع سياسةالتدريب لشركة جزاك الله كل خير

[عدنان ماشي والي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة مباركة
شكري وتقديري لمبادرتكم الكريمة في مجال تقديم الاستشارات في مجال التدريب واود من سيادتكم تزويدي باستمارة لاتمكن من قياس العائد من التدريب لاتمكن من اقناع الادارة العليا باهمية التدريب واقناعهم بدعمه وتخصيص الميزانية المناسبة له . اني بحاجة لدعمكم لي كمسؤول تدريب وارغب بتطويره لدي الكثير من التساؤلات ولكن لااريد ان اثقل عليكم مرة واحدة وستكون الاسئلة تباعا وفقكم الله تعالى لعمل الخير ومساعدة اخوانكم في كل مكان مع وافر احترامي وتقديري. والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته .