SHAIMMAA
03-03-2009, 04:25 AM
بسم الله الرحمن الرحيم
تقويم التدريب
يعرف (1998) Kirpatrick التقويم بأنة " تحديد مدى فاعلية البرنامج التدريبي".
وقد طور Kirpatrick أربع مراحل يمكن أن تبنى على أساسها برامج التدريب، وهذه المراحل لعملية التقويم هي:
المرحلة الأولى: رد الفعل، إي هل كان المتدرب راضياً عن البرنامج التدريبي بشكل عام.
المرحلة الثانية: التعلم، ما هي المبادى والحقائق والأساليب التي قد تم تعلمها؟
المرحلة الثالثة: السلوك، ما هي التغيرات التي طرأت على سلوك العمل نتيجة للتدريب؟
المرحلة الرابعة: النتائج، ما هي النتائج الملموسة للبرنامج التدريبي في مجالات تخفيض التكلفة، زيادة الإنتاجية، وتحسين نوعيته؟
وقد أضاف (1996,1997) Phillipsتحديد العائد من الاستثمار في التدريب (ROTI) كمرحلة خامسة للإطار الذي وضعة Kirpatrick.
منقول
مع تحياتى
تقويم التدريب
يعرف (1998) Kirpatrick التقويم بأنة " تحديد مدى فاعلية البرنامج التدريبي".
وقد طور Kirpatrick أربع مراحل يمكن أن تبنى على أساسها برامج التدريب، وهذه المراحل لعملية التقويم هي:
المرحلة الأولى: رد الفعل، إي هل كان المتدرب راضياً عن البرنامج التدريبي بشكل عام.
المرحلة الثانية: التعلم، ما هي المبادى والحقائق والأساليب التي قد تم تعلمها؟
المرحلة الثالثة: السلوك، ما هي التغيرات التي طرأت على سلوك العمل نتيجة للتدريب؟
المرحلة الرابعة: النتائج، ما هي النتائج الملموسة للبرنامج التدريبي في مجالات تخفيض التكلفة، زيادة الإنتاجية، وتحسين نوعيته؟
وقد أضاف (1996,1997) Phillipsتحديد العائد من الاستثمار في التدريب (ROTI) كمرحلة خامسة للإطار الذي وضعة Kirpatrick.
منقول
مع تحياتى