SHAIMMAA
03-02-2009, 04:28 AM
بسم الله الرحمن الرحيم
من الذي يحتاج التدريب ؟
في الأصل أن كل شخص مؤهل لعمله ولا يحتاج للتدريب وهذا التأهيل من الدراسة في المراحل الأولية والمتوسطة والثانوية ثم تخصص في دراسته الجامعية في نوع معين وبالتالي يلتحق بالوظيفة المناسبة في مجاله هنا لا يحتاج لأي دورة تطويرية إلا في حال جد جديد من المعلومات المكتشفة حديثا في مجال عمله
من هو الذي بحاجة للتدريب ؟
1- الذي توظف بوظيفة غير تخصصه
2- الذي توظف بوظيفة تناسبه ثم يستجد معارف وعلوم أفضل لتطوير عمله
3- الشخص الذيكان يعيش وفق طرق معينة وهذه الطرق تكون بطيئة واكتشف طرق أفضل وأسرع منها مثلا كان قديما تعلم التجارة بملازمة التجار وتعلم الشعر بمرافقة الشعراء أما الآن فيمكن تعلم هذه الأشياء بدورات مكثفة سواء كانت طويلة أم قصيرة
4- الإنسان الذي يعاني من بعض المشكلات الشخصية فهذه المشكلات نشأت من قصور معرفي أو تطبيقي ببعض المعلومات فهنا نحدد نوع القصور ونزوده بالمعلومات لتحل هذه المشكلة
مثلا لو ان شخصا عنده مشكله في وقته ولا يجد المتسع من الوقت فهنا نحدد له دورة إدارة الوقت ليتعلم أفضل الطرق لإدارة وقته وبالتالي استفادة أفضل من وقته ولا نقول حل كامل لكل المشكلة لكن نقول حل وحسب استعداد الشخص المتعلم لهذه المهارات يكون الحل فربما يكون حل بنسبة 50 % أو 90 % أو اقل أو أكثر حسب رغبة المتدرب
منقول
مع تحياتى
من الذي يحتاج التدريب ؟
في الأصل أن كل شخص مؤهل لعمله ولا يحتاج للتدريب وهذا التأهيل من الدراسة في المراحل الأولية والمتوسطة والثانوية ثم تخصص في دراسته الجامعية في نوع معين وبالتالي يلتحق بالوظيفة المناسبة في مجاله هنا لا يحتاج لأي دورة تطويرية إلا في حال جد جديد من المعلومات المكتشفة حديثا في مجال عمله
من هو الذي بحاجة للتدريب ؟
1- الذي توظف بوظيفة غير تخصصه
2- الذي توظف بوظيفة تناسبه ثم يستجد معارف وعلوم أفضل لتطوير عمله
3- الشخص الذيكان يعيش وفق طرق معينة وهذه الطرق تكون بطيئة واكتشف طرق أفضل وأسرع منها مثلا كان قديما تعلم التجارة بملازمة التجار وتعلم الشعر بمرافقة الشعراء أما الآن فيمكن تعلم هذه الأشياء بدورات مكثفة سواء كانت طويلة أم قصيرة
4- الإنسان الذي يعاني من بعض المشكلات الشخصية فهذه المشكلات نشأت من قصور معرفي أو تطبيقي ببعض المعلومات فهنا نحدد نوع القصور ونزوده بالمعلومات لتحل هذه المشكلة
مثلا لو ان شخصا عنده مشكله في وقته ولا يجد المتسع من الوقت فهنا نحدد له دورة إدارة الوقت ليتعلم أفضل الطرق لإدارة وقته وبالتالي استفادة أفضل من وقته ولا نقول حل كامل لكل المشكلة لكن نقول حل وحسب استعداد الشخص المتعلم لهذه المهارات يكون الحل فربما يكون حل بنسبة 50 % أو 90 % أو اقل أو أكثر حسب رغبة المتدرب
منقول
مع تحياتى