mo.adel
06-06-2012, 11:06 AM
بسم الله الرحمن الرحيم
يسعدنى ان اتقدم اليكم باسم المركز الدولي للتدريب والاستشارات و يعرض المركز لسيادتكم افضل الدورات خلال عام 2012 وندعوكم للأنضمام الى احدى دوراتنا
أسماء الدورات
الإجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الإداري
اهداف البرنامج
عند انتهاء البرنامج يكون المشاركون قد اكتسبوا معرفة جيدة بمبادىء إعداد سياسات
و إجراءات شؤون الموظفين
• المداخل المختلفة لإدارة الموارد البشرية و شؤون الموظفين
• العوامل التي يجب مراعاتها عند اعداد سياسات و إجراءات شؤون الموظفين
• إجراءات تخطيط القوى العاملة
• إعداد بطاقات وصف الوظائف
• تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم برامج تدريب وتنميه الموارد البشرية
• إجراء الاختبار والتعيين الفعال
• المقابلات الشخصية وإجراءات الاختبارات
المحتويات:
• مفاهيم أساسية لمدراءإدارة الموارد البشرية و شؤون الموظفيين
o الدعائم الأ سا سية لمدراء إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
o علاقة إدارة الموارد البشرية بكفاءة وفعالية المنظمة
o مفاهيم إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
o مداخل إدارة الموارد البشرية و شؤون الموظفين
o العوامل المختلفة التي يجب مراعتها عند إعداد سيا سات
• شؤون الموظفين
• تخطيط القوى العاملة
o المفهوم والأهمية
o مراحل تخطيط القوى العاملة
o اسلوب مراجعة الموارد البشرية) مخزون المهارات (وخرائط
• الاحلال
o وسائل جذب القوى العاملة
o بعض الصعوبات التي تواجة تخطيط العمالة
• تحليل ووصف الوظائف
o مفهوم وا ستخدامات تحليل ووصف الوظائف
o أ ساليب الحصول على المعلومات في تحليل الوظائف
• إعداد توصيف ومتطلبات الوظيفة
• إعداد بطاقات وصف الوظائف
تنمية الموارد البشرية
• دور التدريب في حل المشكلات الادارية
• الأهداف والأ سس العلمية للتدريب
• تحديد الأحتياجات التدريبية و إعداد خطط التدريب
• تصميم البرامج التدريبية واختيار أ ساليب التدريب المنا سبة
حالات وتمارين علمية
(كما يوجد لدى المركز العديد من الدورات فى مختلف المجالات)
أماكن انعقاد الدورات
(الأردن_ماليزيا_تركيا_دبي_لبنان_جدة_الرياض_قطر_شرم الشيخ)
يمكنكم التسجيل والتواصل معنا من خلال البريد الألكترونى
للمزيد من الاستفسارات يمكنكم التواصل معنا على العنوان التالي
MR.Mohamed Adel
Marketing Specialist
Int'l Training Center & Consultation
Mob: 00201220160372
E-mail: m.adel@itcegy.com
Website: www.itcegy.com
http://www14.0zz0.com/2012/06/06/06/819429982.jpg (http://www.0zz0.com)
يسعدنى ان اتقدم اليكم باسم المركز الدولي للتدريب والاستشارات و يعرض المركز لسيادتكم افضل الدورات خلال عام 2012 وندعوكم للأنضمام الى احدى دوراتنا
أسماء الدورات
الإجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الإداري
اهداف البرنامج
عند انتهاء البرنامج يكون المشاركون قد اكتسبوا معرفة جيدة بمبادىء إعداد سياسات
و إجراءات شؤون الموظفين
• المداخل المختلفة لإدارة الموارد البشرية و شؤون الموظفين
• العوامل التي يجب مراعاتها عند اعداد سياسات و إجراءات شؤون الموظفين
• إجراءات تخطيط القوى العاملة
• إعداد بطاقات وصف الوظائف
• تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم برامج تدريب وتنميه الموارد البشرية
• إجراء الاختبار والتعيين الفعال
• المقابلات الشخصية وإجراءات الاختبارات
المحتويات:
• مفاهيم أساسية لمدراءإدارة الموارد البشرية و شؤون الموظفيين
o الدعائم الأ سا سية لمدراء إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
o علاقة إدارة الموارد البشرية بكفاءة وفعالية المنظمة
o مفاهيم إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
o مداخل إدارة الموارد البشرية و شؤون الموظفين
o العوامل المختلفة التي يجب مراعتها عند إعداد سيا سات
• شؤون الموظفين
• تخطيط القوى العاملة
o المفهوم والأهمية
o مراحل تخطيط القوى العاملة
o اسلوب مراجعة الموارد البشرية) مخزون المهارات (وخرائط
• الاحلال
o وسائل جذب القوى العاملة
o بعض الصعوبات التي تواجة تخطيط العمالة
• تحليل ووصف الوظائف
o مفهوم وا ستخدامات تحليل ووصف الوظائف
o أ ساليب الحصول على المعلومات في تحليل الوظائف
• إعداد توصيف ومتطلبات الوظيفة
• إعداد بطاقات وصف الوظائف
تنمية الموارد البشرية
• دور التدريب في حل المشكلات الادارية
• الأهداف والأ سس العلمية للتدريب
• تحديد الأحتياجات التدريبية و إعداد خطط التدريب
• تصميم البرامج التدريبية واختيار أ ساليب التدريب المنا سبة
حالات وتمارين علمية
(كما يوجد لدى المركز العديد من الدورات فى مختلف المجالات)
أماكن انعقاد الدورات
(الأردن_ماليزيا_تركيا_دبي_لبنان_جدة_الرياض_قطر_شرم الشيخ)
يمكنكم التسجيل والتواصل معنا من خلال البريد الألكترونى
للمزيد من الاستفسارات يمكنكم التواصل معنا على العنوان التالي
MR.Mohamed Adel
Marketing Specialist
Int'l Training Center & Consultation
Mob: 00201220160372
E-mail: m.adel@itcegy.com
Website: www.itcegy.com
http://www14.0zz0.com/2012/06/06/06/819429982.jpg (http://www.0zz0.com)