SHAIMMAA
05-12-2012, 05:28 AM
بسم الله الرحمن الرحيم
http://www.toptraining.sa/vb/../uploaded/6_1336790844.png
هناك مجموعتين من الأفعال يمكن أن يتخذها الأفراد للتخفيف من إدراكهم لعدم العدالة والإنصاف perceived inequity داخل منظماتهم ، وهى كالتالي :-
المجموعة الأولى :
التغيير الفعلي لمدخلات الفرد (على سبيل المثال : بذل جهد أقل ، تقليل الإنتاجية) أو مخرجاته أو تغيير مدخلات (أن هذا الشخص الآخر إمكانياته في العمل قليلة فهو يعمل بصعوبة) أو مخرجات (التقليل من العوائد والمزايا التي يحصل عليها الشخص الآخر) الشخص الآخر الذي يقارن نفسه به .
المجموعة الثانية :
يمكن أن يستخدم الأفراد عملية التشويه الإدراكي congnitive distortion وذلك للتخفيف من إدراكه لعدم العدالة . وهذا يعنى أن يغير الفرد كيفية إدراكه لمدخلاته أو مخرجاته أو يغير إدراكه لمدخلات ومخرجات الشخص الآخر الذي يقارن نفسه به . فعلى سبيل المثال قد يلجأ الشخص إلى إقناع نفسه بأن الشخص الذي يقارن نفسه به يظل في العمل إلى ساعات متأخرة لمساعدة رئيسه ، وهذا يخفف من إحساس هذا الشخص وإدراكه لعدم العدالة .
مع تحياتى
http://www.toptraining.sa/vb/../uploaded/6_1336790844.png
هناك مجموعتين من الأفعال يمكن أن يتخذها الأفراد للتخفيف من إدراكهم لعدم العدالة والإنصاف perceived inequity داخل منظماتهم ، وهى كالتالي :-
المجموعة الأولى :
التغيير الفعلي لمدخلات الفرد (على سبيل المثال : بذل جهد أقل ، تقليل الإنتاجية) أو مخرجاته أو تغيير مدخلات (أن هذا الشخص الآخر إمكانياته في العمل قليلة فهو يعمل بصعوبة) أو مخرجات (التقليل من العوائد والمزايا التي يحصل عليها الشخص الآخر) الشخص الآخر الذي يقارن نفسه به .
المجموعة الثانية :
يمكن أن يستخدم الأفراد عملية التشويه الإدراكي congnitive distortion وذلك للتخفيف من إدراكه لعدم العدالة . وهذا يعنى أن يغير الفرد كيفية إدراكه لمدخلاته أو مخرجاته أو يغير إدراكه لمدخلات ومخرجات الشخص الآخر الذي يقارن نفسه به . فعلى سبيل المثال قد يلجأ الشخص إلى إقناع نفسه بأن الشخص الذي يقارن نفسه به يظل في العمل إلى ساعات متأخرة لمساعدة رئيسه ، وهذا يخفف من إحساس هذا الشخص وإدراكه لعدم العدالة .
مع تحياتى