SHAIMMAA
04-30-2012, 06:57 AM
بسم الله الرحمن الرحيم
ما الذي يجعل الموظفين يدركون أن منظمتهم عادلة ؟ يجب أن تبحث كل منظمة عن إجابة لهذا السؤال ، حيث أن إدراك الموظف للعدالة التنظيمية يؤثر معنويا على النتائج التنظيمية مثل الالتزام التنظيمي والنية لترك المنظمة . فأصبحت المنظمات الآن تسعى للإبقاء على موظفيها في حالة التزام واستغراق دائم تجاه منظماتهم , خاصة وقد أصبح الكثير من الموظفين صغار السن لا يبحثون عن وجود وضع وظيفي آمن فحسب , ولكن يفضلون الآن أن ينتقلوا إلى أي وظيفة أخرى إذا ما كانت أكثر جاذبية بالنسبة لهم. ولقد ازداد الإتجاه نحو دراسة العدالة التنظيمية بشكل منتظم خلال الثلاثين سنة الماضية .
وهناك العديد من التعريفات الخاصة بالعدالة ، حيث أن هناك العديد من المصطلحات للتعبير عن العدالة ومنها : الديمقراطية democracy , السلام peace , العدالة justice أو الحب love , حيث أنه قد يعرف كل فرد العدالة بشكل مختلف من وجهة نظره. وتمثل العدالة التنظيمية أحد المكونات الأساسية للهيكل الاجتماعي والنفسي للمنظمة. حيث تعتبر قيمة اجتماعية ونمط اجتماعي , والاعتداء عليها من جانب المنظمة ينظر إليه على أنه تدمير لقيم العاملين وعلاقاتهم الاجتماعية , لذا فإن عدم العدالة يترتب عليه إتباع العاملين لسلوكيات ضارة بالمنظمة .
فمن منطلق اهتمام الإدارة بالمشاعر الإنسانية لعامليها وسلوكياتهم التي تؤثر على فعالية الأداء فإن توفير مناخ للعدالة التنظيمية يؤثر ايجابيا على سلوكيات هؤلاء العاملين حيث يؤدى إلى زيادة الرضا عن العمل , والثقة , وزيادة سلوكيات المواطنة التنظيمية , وسلوكيات الدور الاضافى , بينما إدراك العاملين لعدم العدالة يترتب عليه إتباع سلوكيات سلبية مثل زيادة النية لترك العمل , وزيادة معدلات الدوران ونقص الولاء والانتماء , وسلوكيات الانتقام الموجهة نحو المنظمة ونظمها أو نحو قادتها . فوفقا لنظرية التبادل الاجتماعي Social Exchange Theory فإن الموظف إذا شعر بالمعاملة العادلة من قبل رئيسه فإنه في المقابل يؤدى ذلك إلى تنمية السلوكيات الايجابية لديه والعكس صحيح .وإدراك الموظف للعدالة التنظيمية ببساطة يأتي من خلال تقييم الفرد لإذا ما كانت المنظمة تعامل موظفيها بشكل عادل أم لا.
وبالتالي فإن كلا من المنظمة ومديريها في حاجة إلى البحث عن الوسائل الكفيلة بزيادة إدراك العاملين لتوافر العدالة التنظيمية .
والآن هيا نتشارك لعرض تعريف محدد للعدالة التنظيمية
أرجو من حضراتكم عرض التعريف الذى ترونه الأمثل لتعريف العدالة التنظيمية
وفى النهاية سأقدم لحضراتكم مجموعة من أحدث التعريفات للعدالة التنظيمية
ما الذي يجعل الموظفين يدركون أن منظمتهم عادلة ؟ يجب أن تبحث كل منظمة عن إجابة لهذا السؤال ، حيث أن إدراك الموظف للعدالة التنظيمية يؤثر معنويا على النتائج التنظيمية مثل الالتزام التنظيمي والنية لترك المنظمة . فأصبحت المنظمات الآن تسعى للإبقاء على موظفيها في حالة التزام واستغراق دائم تجاه منظماتهم , خاصة وقد أصبح الكثير من الموظفين صغار السن لا يبحثون عن وجود وضع وظيفي آمن فحسب , ولكن يفضلون الآن أن ينتقلوا إلى أي وظيفة أخرى إذا ما كانت أكثر جاذبية بالنسبة لهم. ولقد ازداد الإتجاه نحو دراسة العدالة التنظيمية بشكل منتظم خلال الثلاثين سنة الماضية .
وهناك العديد من التعريفات الخاصة بالعدالة ، حيث أن هناك العديد من المصطلحات للتعبير عن العدالة ومنها : الديمقراطية democracy , السلام peace , العدالة justice أو الحب love , حيث أنه قد يعرف كل فرد العدالة بشكل مختلف من وجهة نظره. وتمثل العدالة التنظيمية أحد المكونات الأساسية للهيكل الاجتماعي والنفسي للمنظمة. حيث تعتبر قيمة اجتماعية ونمط اجتماعي , والاعتداء عليها من جانب المنظمة ينظر إليه على أنه تدمير لقيم العاملين وعلاقاتهم الاجتماعية , لذا فإن عدم العدالة يترتب عليه إتباع العاملين لسلوكيات ضارة بالمنظمة .
فمن منطلق اهتمام الإدارة بالمشاعر الإنسانية لعامليها وسلوكياتهم التي تؤثر على فعالية الأداء فإن توفير مناخ للعدالة التنظيمية يؤثر ايجابيا على سلوكيات هؤلاء العاملين حيث يؤدى إلى زيادة الرضا عن العمل , والثقة , وزيادة سلوكيات المواطنة التنظيمية , وسلوكيات الدور الاضافى , بينما إدراك العاملين لعدم العدالة يترتب عليه إتباع سلوكيات سلبية مثل زيادة النية لترك العمل , وزيادة معدلات الدوران ونقص الولاء والانتماء , وسلوكيات الانتقام الموجهة نحو المنظمة ونظمها أو نحو قادتها . فوفقا لنظرية التبادل الاجتماعي Social Exchange Theory فإن الموظف إذا شعر بالمعاملة العادلة من قبل رئيسه فإنه في المقابل يؤدى ذلك إلى تنمية السلوكيات الايجابية لديه والعكس صحيح .وإدراك الموظف للعدالة التنظيمية ببساطة يأتي من خلال تقييم الفرد لإذا ما كانت المنظمة تعامل موظفيها بشكل عادل أم لا.
وبالتالي فإن كلا من المنظمة ومديريها في حاجة إلى البحث عن الوسائل الكفيلة بزيادة إدراك العاملين لتوافر العدالة التنظيمية .
والآن هيا نتشارك لعرض تعريف محدد للعدالة التنظيمية
أرجو من حضراتكم عرض التعريف الذى ترونه الأمثل لتعريف العدالة التنظيمية
وفى النهاية سأقدم لحضراتكم مجموعة من أحدث التعريفات للعدالة التنظيمية