SHAIMMAA
10-09-2011, 03:26 AM
بسم الله الرحمن الرحيم
أهمية التدريب وأهدافه
أهمية التدريب:
يعتبر التدريب خيارا استراتيجيا لأي جهة تتطلع إلى إعداد كوادر بشرية قادرة على تلبية حاجات العمل ومواكبة التطورات والتغيرات السريعة التي تحدث في مجالات التربية والتعليم.وللتدريب أثناء الخدمة أهمية كبيرة نظرا لما يهيئه التدريب للموظف من معارف ومهارات جديدة تتطلبها مهنته،أو من خلال تعرفه على أفضل الحلول للمشكلات التي يواجهها أثناء ممارسته لمهنته مما يزيده تمكنا في أداء عمله ويساعده على تجنب الأخطاء ،ليصل بذلك إلى المستوى المنشودالذي تطمح إليه أي جهة تسعى للرقي والتقدم.
أهداف التدريب:
تنقسم أهداف التدريب إلى ثلاث مجموعات رئيسية:
1ـ الأهداف التقليدية:
(أ) تدريب العاملين الجدد وتعريفهم بسياسة وأنشطة المنظمة التي سيعملون بها.
(ب) تزويد الموظف أثناء الخدمة بمعلومات أو مهارات معينة عند إدخال تعديلات في أساليب العمل وطرقه أو في الأنظمة والقوانين.
2ـ أهداف حل المشكلات:
عندما تواجه العاملين بالمنشأة التعليمية مشكلات تحتاج إلى حلول، حينها يأتي دور التدريب في البحث عن أفضل الطرائق التي تساعد العاملين على تخطي تلك المشكلات
3ـ الأهداف الإبداعية:
وهي التي ترمي إلى تحقيق مستويات عالية من أداء العمل ، عن طريق استخدام أساليب علمية متطورة،وعناصر متميزة قادرة على التجديد والابتكار والإبداع.
منقول
مع تحياتى
أهمية التدريب وأهدافه
أهمية التدريب:
يعتبر التدريب خيارا استراتيجيا لأي جهة تتطلع إلى إعداد كوادر بشرية قادرة على تلبية حاجات العمل ومواكبة التطورات والتغيرات السريعة التي تحدث في مجالات التربية والتعليم.وللتدريب أثناء الخدمة أهمية كبيرة نظرا لما يهيئه التدريب للموظف من معارف ومهارات جديدة تتطلبها مهنته،أو من خلال تعرفه على أفضل الحلول للمشكلات التي يواجهها أثناء ممارسته لمهنته مما يزيده تمكنا في أداء عمله ويساعده على تجنب الأخطاء ،ليصل بذلك إلى المستوى المنشودالذي تطمح إليه أي جهة تسعى للرقي والتقدم.
أهداف التدريب:
تنقسم أهداف التدريب إلى ثلاث مجموعات رئيسية:
1ـ الأهداف التقليدية:
(أ) تدريب العاملين الجدد وتعريفهم بسياسة وأنشطة المنظمة التي سيعملون بها.
(ب) تزويد الموظف أثناء الخدمة بمعلومات أو مهارات معينة عند إدخال تعديلات في أساليب العمل وطرقه أو في الأنظمة والقوانين.
2ـ أهداف حل المشكلات:
عندما تواجه العاملين بالمنشأة التعليمية مشكلات تحتاج إلى حلول، حينها يأتي دور التدريب في البحث عن أفضل الطرائق التي تساعد العاملين على تخطي تلك المشكلات
3ـ الأهداف الإبداعية:
وهي التي ترمي إلى تحقيق مستويات عالية من أداء العمل ، عن طريق استخدام أساليب علمية متطورة،وعناصر متميزة قادرة على التجديد والابتكار والإبداع.
منقول
مع تحياتى