SHAIMMAA
12-29-2008, 04:29 PM
بسم الله الرحمن الرحيم
http://www.mzaeen.net/upfiles/ae756574.png (http://www.mzaeen.net/)
يتّسم عالمنا المعاصر بتعاظم دور العلم والمعرفة ، وبخاصة في المجال الاقتصادي ، حيث تحتلّ المعارف ورأس المال البشـري المرتبة الأولى في تحقيق الفائض الاقتصادي والتنمية الشـاملة . وفي ظل عالم تسوده المنافسة المعولمة غير المتكافئة بمعاييرها الحديثة ، تجد الدول النامية ومنظمات الأعمال فيها نفــــسها في وضع اقتصـادي حرج ، يتطلـّب منـها مســـابقة الزمـن لتقـليص الفجوة العلمية والمعرفية والتقـنية الكـبيرة بينها وبـين ما أصـبح يطـلق عليـه ” مجتمعات المعرفة “ .
إن تقليص هذه الفجوة لا يمكن أن يتم ّ بالاعتماد عــلى الآخـــرين ، والاكــتفاء بــنقل معـارفهم وتجـــاربـــهم وتكنولوجيتهم ، حـيث لا بـدّ من الانخــراط فـي هـــذه العملية عـن طريق تطـوير الـقدرات الذاتـية في جـميع المجــالات ، فالوصــول إلـــى
” مجتمــع المــعرفة ” واقتصادها لن يتمّ الا ّ بعملية تطوّر تاريخي طويلة .
لـذا ، فـإن عولمـة الاقتصـاد ، وتحرير الـسوق وخصـخصة ممتلكات الدولة ، وبـــناء اقتصـاد المـعرفة ، يجـب أن يخضـــع أساسـاً لمتطلبات واحتياجات تطوّر مجتمــعاتنا العربية ، وأن لا يـتــمّ تلبــية لضغـوطـات المـــعـادلات الدوليـة ومصـالح القـوى الاقتصـــادية المهيمنة كونياً . وعليه ، فإن الموارد البشرية ، هي الثـروة القومـية الأساســية التي يتوقف على تنميتها وتطويرها باستمرار، مسـتقبل التنمية الشاملة ، وبخاصة في المجال الاقتصادي . حيـث لا استقلالية ناجزة بوجود التبعية الاقتصادية .
ويكاد التدريب وإعادة التدريب ان يكون العنـصرالأساس فـي تنمية الموارد البشرية ، فهو يهدف إلى بثّ الوعي والمـعرفة من جهة ، وإلى صــقل القدرات والمهارات وزيادة الفاعليـــة وتحسين الأداء والإنتاجية ، من جهة ثانية. ولأن تنمية الموارد البشرية بمختلف الوسائل وعلى رأســــها التعليم والتدريب المستمرين ، تعدّ عملية مكلفة ، فقد وجـــب أن تحظى بما تستحقه من دعم مادي متواصل ، بوصفها أهم الاستثمارات الاستراتيجية .
وحتى يكون التدريب مثمراً ومفيداً ، فلا بــدّ أن يتــــواءم مع الحاجة ، وأن يكون موجّهاً لتحقيق الأهداف المنشودة . فـــلا تدريب دون دراسة دقيقة للاحتياجات التدريبية، ولاحتياجات سوق العمل المختلفة .
إن ربط التدريب وإعادة التدريــب ( المهني والتقنــــــي ) بالاحتياجات الحقيقيــة لسوق العمل وتطوراتها ، يســــهم إسهاماً بارزاً في تنــمية منظـمات الأعمال فـي القطاعات التجارية والصناعية والخـــدمية المخــتلفة ، وفي تدعــيم بقائها واستــمرارها في إطــار من المنــافسة الإيــجابية ، والحماية الاجتماعية لجميع شرائح المجتمع ، مما ينعكس ايجابياً على الحدّ من ظاهرتي البطالة والفقرالمتفاقمتين .
والآن ماهى من وجهة نظرك الشروط الواجب توافرها لنجاح عملية التدريب ؟؟؟؟؟؟
مع تحياتى
http://www.mzaeen.net/upfiles/ae756574.png (http://www.mzaeen.net/)
يتّسم عالمنا المعاصر بتعاظم دور العلم والمعرفة ، وبخاصة في المجال الاقتصادي ، حيث تحتلّ المعارف ورأس المال البشـري المرتبة الأولى في تحقيق الفائض الاقتصادي والتنمية الشـاملة . وفي ظل عالم تسوده المنافسة المعولمة غير المتكافئة بمعاييرها الحديثة ، تجد الدول النامية ومنظمات الأعمال فيها نفــــسها في وضع اقتصـادي حرج ، يتطلـّب منـها مســـابقة الزمـن لتقـليص الفجوة العلمية والمعرفية والتقـنية الكـبيرة بينها وبـين ما أصـبح يطـلق عليـه ” مجتمعات المعرفة “ .
إن تقليص هذه الفجوة لا يمكن أن يتم ّ بالاعتماد عــلى الآخـــرين ، والاكــتفاء بــنقل معـارفهم وتجـــاربـــهم وتكنولوجيتهم ، حـيث لا بـدّ من الانخــراط فـي هـــذه العملية عـن طريق تطـوير الـقدرات الذاتـية في جـميع المجــالات ، فالوصــول إلـــى
” مجتمــع المــعرفة ” واقتصادها لن يتمّ الا ّ بعملية تطوّر تاريخي طويلة .
لـذا ، فـإن عولمـة الاقتصـاد ، وتحرير الـسوق وخصـخصة ممتلكات الدولة ، وبـــناء اقتصـاد المـعرفة ، يجـب أن يخضـــع أساسـاً لمتطلبات واحتياجات تطوّر مجتمــعاتنا العربية ، وأن لا يـتــمّ تلبــية لضغـوطـات المـــعـادلات الدوليـة ومصـالح القـوى الاقتصـــادية المهيمنة كونياً . وعليه ، فإن الموارد البشرية ، هي الثـروة القومـية الأساســية التي يتوقف على تنميتها وتطويرها باستمرار، مسـتقبل التنمية الشاملة ، وبخاصة في المجال الاقتصادي . حيـث لا استقلالية ناجزة بوجود التبعية الاقتصادية .
ويكاد التدريب وإعادة التدريب ان يكون العنـصرالأساس فـي تنمية الموارد البشرية ، فهو يهدف إلى بثّ الوعي والمـعرفة من جهة ، وإلى صــقل القدرات والمهارات وزيادة الفاعليـــة وتحسين الأداء والإنتاجية ، من جهة ثانية. ولأن تنمية الموارد البشرية بمختلف الوسائل وعلى رأســــها التعليم والتدريب المستمرين ، تعدّ عملية مكلفة ، فقد وجـــب أن تحظى بما تستحقه من دعم مادي متواصل ، بوصفها أهم الاستثمارات الاستراتيجية .
وحتى يكون التدريب مثمراً ومفيداً ، فلا بــدّ أن يتــــواءم مع الحاجة ، وأن يكون موجّهاً لتحقيق الأهداف المنشودة . فـــلا تدريب دون دراسة دقيقة للاحتياجات التدريبية، ولاحتياجات سوق العمل المختلفة .
إن ربط التدريب وإعادة التدريــب ( المهني والتقنــــــي ) بالاحتياجات الحقيقيــة لسوق العمل وتطوراتها ، يســــهم إسهاماً بارزاً في تنــمية منظـمات الأعمال فـي القطاعات التجارية والصناعية والخـــدمية المخــتلفة ، وفي تدعــيم بقائها واستــمرارها في إطــار من المنــافسة الإيــجابية ، والحماية الاجتماعية لجميع شرائح المجتمع ، مما ينعكس ايجابياً على الحدّ من ظاهرتي البطالة والفقرالمتفاقمتين .
والآن ماهى من وجهة نظرك الشروط الواجب توافرها لنجاح عملية التدريب ؟؟؟؟؟؟
مع تحياتى