ورش عمل لدورة (( تحديد الاحتياجات التدريبية ))

[المستشار]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

مساء الخير جميعا


هي اساس التدريب ومن خلالها يتم معرفة هل فعلا التدريب ناجح ام انه فشل في تحقيق المطلوب .

انها عملية تحديد الاحتياجات التدريبية .

ولأهميتها تم الاعلان عنها للمرة الثانية ولكن نظرا لأن التسجيل قليل فقد فكرنا ان تطرح بشكل آخر ويكون أكثر فائدة

وسيكون الطرح على شكل ورش تدريبية ، وستعتمد هذه الورش على الدورة التي طرحت سابقا على هذا الرابط

http://www.toptraining.sa/vb/t2246

وفي انتظار التفاعل ...

[المستشار]

في هذا المساء سيتم تناول ورش عمل تخدم وتزيد من استيعاب عملية تحديد الاحتياجات التدريبية

[aafeef]

حالبا أنا موجو كيف أشارك في الدورة

[aafeef]

أيها المستشار

شهر مبارك وتقبل الله طاعتكم

ما هي الخطوة التالية

أنا موجود للمشاركة

[المستشار]

الورشة الأولى :

تم تعيينك أخصائي تدريب في أحد المؤسسات المتخصصه في تعبئة المياه وطلب منك إعداد بعض الدورات الخاصة بموظفي المصنع .

ماذا تفعل ؟

آمل الرجوع للدورة السابقة وتقديم الحل .
وانا موجود لأي مناقشات

بالتوفيق للجميع

[المستشار]

أيها المستشار

شهر مبارك وتقبل الله طاعتكم

ما هي الخطوة التالية

أنا موجود للمشاركة

مرحبا أخي الكريم

والله يبارك فيك

وكل عام وانتم بخير

وبالنسبة للمطلوب تم تغيير اسلوب الدورة بسبب قلة عدد المسجلين وايضا حتى تطرح باسلوب مختلف وحتى لا يكون تكرار لما طرح .

هنا سيتم طرح الورش والاستفسارات والمشاكل التي تتوقع انها تواجهك في التدريب

[shekobeko]

بسم الله الرحمن الرحيم
اولا اطلب من العاملين تقيم النتج
ثانيا اطلب منهم مقترح بشان التطوير
ثالثا ابداء فى شرح المنتج واقناعهم بمدا اهمية العمل لكل منهم
فنحن جميعا منظومة واحدة لايمكن الاستغناء عن احد كسيارة لايمكن الاستغناء عن اى جزء منها

[Sayran Dlawer]

الورشة الأولى :

تم تعيينك أخصائي تدريب في أحد المؤسسات المتخصصه في تعبئة المياه وطلب منك إعداد بعض الدورات الخاصة بموظفي المصنع .

ماذا تفعل ؟

آمل الرجوع للدورة السابقة وتقديم الحل .
وانا موجود لأي مناقشات

بالتوفيق للجميع

__________________


السلام عليكم ورحمة الله ..


حضرة المستشار هل توقفت ورشة العمل ام انها مستمرة ؟ في كل الاحوال حبيت اشارك في

هذه الورشة المفيدة مع التقدير ..

بالنسبة الى اخصائي التدريب في مؤسسة لتعبئة المياه .. اعتقد انه يجب عليه او عليها :

اولا - ان يحدد كمية الانتاج خلال الشهر الواحد , وكمية المخزون في اول الشهر وآخر الشهر ,
وكيفية التخزين , وكمية التالف من الانتاج , وتحديد كلفة انتاج الوحدة الواحدة ,
والزمن اللازم لانتاج الوحدة الواحدة من المنتج .

ثانيا - معاينة آلات الانتاج مع مراعات التقادم الزمني لها والمخزون من صنفها وادواتها الاحتياطية ,
وعددها , وقدرتها الانتاجية في الساعة , و الصيانة .

ثالثا - تحديد عدد العاملين في المؤسسة , ومعرفة مهاراتهم وكفائتهم , وعدد ساعات العمل ,
والوراتب , والحوافز , وبيئة العمل التنظيمية .


وعلى ضوء نتائج التحليل يتم تحديد نقاط القوة ونقاط الضعف في المؤسسة ,
وحيث لايكلف مختص التدريب الا بسبب استشعار خلل في الانتاجية او الربح او الادارة ..الخ
من الامور التي تستدعي حل المشكلة فان نتيجة تحليل المدرب يتم تحديد الاحتياجات التدريبية
فمثلا ان تبينت من نتائج التحليل بانه يوجد جهل لدى العاملين في استعمال آلات الانتاج يتم
تحديد الاحتياجات التدريبية وفق ذلك بان :
يتم تحديد عدد العاملين الذي ظهرت لديهم عدم القدرة في استعمال آلات الانتاج بالصورة الصحيحة
ثم يتم اختيار مساعد المدرب المناسب لهذه الدورة له العلم باستعمال آلات الانتاج بالطريقة الصحيحة
وله القدرة على تعليم الآخرين ويقوم المدرب بتوعية العاملين لاهمية دورتهم ويعمل على مساعدتهم
لاستغلال طاقاتهم الذاتية وتنمية القدرات الكامنة فيهم وذلك ليخرجوا من الدورة التدريبية موارد بشرية
اصحاء نفسيا و ايجابيين يساندون تحقيق اهداف مؤسستهم .

[أروى أخضر]

thank you

[الفكرة السعودية]

اقدر اشارك في هذه الورشة ..

[sama.ksa]

اسال الله لك السداد والتوفيق