SHAIMMAA
07-02-2009, 11:44 PM
بسم الله الرحمن الرحيم
تطوير مهارات خبير ومستشار التدريب من 25 - 29 / 7 / 1430هـ الموافق 18 - 22/ 7 / 2009 م
مركز قمة المبادرة للتدريب
تحت إشراف المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
برنامج تطوير مهارات خبير ومستشار التدريب The program of developing the skills ofthe training expert and advisor
الفترة من 25 - 29 / 7 / 1430هـ الموافق 18 - 22/ 7 / 2009 م
المسوق الحصري للبرنامج ( الخطوة الذكية )
تحت إشراف المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
احصل على اعتماد دولي لقب ( خبير ومستشار التدريب ) من المركز العالمي الكندي
تعريف بالبرنامج:
التعلم هو أن تجعل المتدرب يصنع شيئا لم يكن يصنعه من قبل، والتعلم عملية تلقائية تحدث في ذات المتدرب فتغير سلوكه، أو تحدث سلوكا ً جديدا ً فيه، والإنسان بدون التعلم يصاب بالجمود، ويعجز عن التفاعل مع الحياة.والمدرب في هذا البرنامج هو المسئول عن تهيئة عملية التعلم حتى تحدث، ولكن تظل العملية التدريبية تفاعلا ً مشتركا ً بين المتدرب والمدرب، يكون فيها المدرب متسما ً بأقصى درجة من القبول والحضور، ويكون المتدرب متسماً بأعلى درجة من الإصرار على التعلم.وحتى يتحقق ذلك لابد وأن يشارك المتدرب بالرأي والحوار الفعال، وأن ينفذ كل ما يطلبه المدرب في إطار معار ف ومهارات هذا البرنامج الذي يتناول موضوعا ً من أهم الموضوعات التي تتوقف عليها فعالية إدارة الموارد البشرية ، وهو موضوع كيف يدار نشاط التدريب في المنظمة ؟
وبما يحقق ثلاث نتائج أساسية هي :
© استمرارية تعليم وتدريب الفرد طوال حياته الوظيفية في المنظمة.
© سد فجوة الأداء الناتجة عن فجوة في المعارف والمهارات بين ما هو كائن وما يجب أن يكون.
© تدعيم عملية التعلم. وبحيث تتفاعل هذه النتائج الثلاث مع بعضها لتحدث ذلك التوحد المنشود دائما ً بين الفرد والعمل الذي يقوم به من ناحية، وبين الفرد والمنظمة التي يعمل فيها من ناحية أخرى، وذلك كمدخل صحيح لإحداث الرضا والنمو للفرد، وإحداث الإنتاجية والنمو للمنظمة.
إن كل هذه الأمور التي تبدو وكأنها أفكار تجريدية قد لا يمكن تجسيدها وجعلها واقع عملي في المنظمات ، تتوقف على مهارات مستشاري وخبراء التدريب، الذين يقع عليهم عبء تحقيق هذه النتائج، من حيث مدى قدرتهم على فهم طبيعة النشاط في منظماتهم، ومستوى التكنولوجيا السائد بها، ومناخ وبيئة العمل التنظيمي ، والأهم من ذلك مدى قدرتهم على تخطيط وتنظيم وتوجيه ومتابعة وتقييم هذا النشاط الذي يسعى غلى تغيير سلوك وأداء الأفراد نحو الأفضل دائما ً. لذلك لا بد وأن يعي خبير التدريب الذي يشارك معنا في هذا البرنامج مدى أهميته ، ليس فقط بالنسبة لعمله وأدائه في المنظمة التي ينتسب إليها، ولكن بالنسبة لتكوينه المهني، باعتبار أن التدريب مهنة تستند إلى تخصص دقيق تحكمه قواعد مستمدة من العديد من العلوم ، وله منهج يستند إلى العلم والأهم أن تميز هذه المهنة، يتوقف دائما على مهارات شاغليها في تقديم نتائج ملموسة وقابلة للقياس الكمي، وليس لأحكام وصفية تخضع للتقدير الشخصي، الأمر الذي سيجعل من تفاعل المشاركين في هذا البرنامج تفاعلا ً هادفا نحو اكتساب المعارف والمهارات الفعالة التي تجعل مدير التدريب أكثر كفاءة ، ومن ثم أكثر احترافا.
الأهداف الرئيسية للبرنامج:
© إعداد وتطوير مدراء وموظفي ومشرفي الموارد البشرية بكفاءة عالية وفقا ً للاستراتيجيات الحديثة لإعداد مدراء ومنسقي ومسئولي أقسام التدريب بالمنظمات الحكومية والخاصة.
© إكساب المشاركين المعارف والمهارات المتعلقة بالعملية التدريبية وكيفية تقييم التدريب القبلي وأثناء التدريب وكذا التقييم البعدي.
© إكساب المشاركين المعارف والمهارات المتعلقة بعملية التدريب المتكاملة.
المستهدفون من حضور البرنامج:
© مدراء وأخصائيو الموارد البشرية.
© مدراء وأخصائيو التدريب.
© مدراء ورؤساء أقسام تقييم أداء الموارد البشرية.
© كل من له علاقة بإدارة الموارد البشرية ويرغب بتطوير أداء العملية التدريبية والتطويرية للمؤسسات سواء بالقطاع العام أو الخاص.
© المدربون المحترفون.
محتوى البرنامج:
الوحدة الأولى: المفاهيم والمبادئ الأساسية في التدريب:1. التدريب ماذا ؟ ولماذا ؟ 2. مبادئ التدريب.3. فلسفة وأسس التنوع في البرامج التدريبية.4. التدريب كنظام.5. التدريب. ونظام تنمية الموارد البشرية.6. قواعد وأسس ممارسة النشاط التدريبي والعملية التدريبية ( دليل نظام التدريب ).
الوحدة الثانية: تخطيط النشاط التدريبي:1. سياسات وأهداف التدريب.2. نظم معلومات التدريب.3. تحديد الاحتياجات التدريبية.4. خطة التدريب.5. ميزانية النشاط التدريبي.
الوحدة الثالثة: تنفيذ البرامج التدريبية: 1. ماذا يجب أن يتم قبل تنفيذ البرنامج ؟ ( حصر وتحديد الإمكانات التدريبية )2. أسس ومبادئ تنفيذ البرامج التدريبية.3. المساعدات التدريبية.4. الدليل العملي لتنفيذ البرامج التدريبية.
الوحدة الرابعة: متابعة وتقييم النشاط التدريبي:1. تقييم النشاط التدريبي ( الأهداف - الطرق والأساليب - الأدوات - المشاكل - النماذج ).2. متابعة التدريب ( الأهمية - الطرق والأساليب - الأدوات - النماذج ) 3. لوائح التدريب.
الوحدة الخامسة: حالات عملية وتطبيقية نخبة من خبراء التدريبد.
محمد كمال مصطفى - مصر
© دكتوراه الفلسفة في إدارة الأعمال - جامعة المنصورة 1980م.
© خبير إعداد وتطوير الموارد البشرية على مستوى الوطن العربي من عام 1970م وحتى الآن.
© مدرب معتمد لتنفيذ برنامج تنفيذ المشروعات الصناعية، منظمة الأمم المتحدة للتنمية الصناعية ( اليونيدو ) بيروت - لبنان - لمدة شهر خلال يونيو 1970م.
© تقديم الاستشارات المتنوعة في مجالات تخطيط القوى العاملة والتنمية الإدارية والإدارة والتنظيم إلى الإنتاجية في القطاع الصناعي والإداري في معظم الدول العربية.
© إعداد الملفات التدريبية المتكاملة وتنفيذها للعدد من المؤسسات التدريبية المتخصصة في مصر والدول العربية.
© مسيرة حافلة بالخبرات العلمية والعملية لأكثر من ربع قرن من التدريب والتطوير والاستشارات. د. أيمن ( تشارلز ) ستانفورد البريتون - أمريكارئيس شركة أنظم التعليم المتسارع العالمية المحدودة -مستشار تنفيذي لمعهد الميسرين المحترفين - دكتوراه في القيادة التنفيذية.- ماجستير في إدارة الأعمال. - خبرة عميقة في التدريب القيادي المتسارع .- عمل في تطوير وتقديم العديد من الفعاليات التدريبية في الإدارة الإبداعية، وأنشطة التطوير المؤسسي والاستشارات الإدارية. - 32عاما ً من العمل في دول متعددة الثقافات مما أكسبه خبرة في التعليم المتسارع.-مهتم بمساعدة المنظمات والأفراد في تطوير وتحسين الأداء.
رسوم الاستثمار في البرنامج :
* السعر الأساسي للبرنامج: (4650 ريال سعودي )
* سعر التسجيل المبكر( 4350 ريال سعودي ) ينتهي في: 10/7 /2009 م تاريخ البرنامح :25 – 29 / 7 / 1430هـ الموافق 18 – 22 / 7 / 2009م
مكان إنعقاد البرنامج :
فندق فئة 5 نجوم - جدة
عدد أيام البرنامج :
5 أيام تدريبية .
التوقيت اليومي للبرنامج:
5:00 مساءً وحتى 10.00 مساءً
الشهادة المقدمة في البرنامج الشهادة المحلية: شهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني الشهادة الدولية: شهادة إعتماد دولي من المركز العالمي الكندي .شهادة إعتماد من مركز قرطبة للتدريب والإستشارات .
للحجز والإستفسار :
0596223414 / 0596205001 / 0566688893بادر بالحجز ... فالمقاعد محدودة
لمزيد من المعلومات أنقر على الرابط التالي :
http://www.arbi.ws/vb/showthread.php?t=17041 (http://www.arbi.ws/vb/showthread.php?t=17041)
مع تحياتى
تطوير مهارات خبير ومستشار التدريب من 25 - 29 / 7 / 1430هـ الموافق 18 - 22/ 7 / 2009 م
مركز قمة المبادرة للتدريب
تحت إشراف المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
برنامج تطوير مهارات خبير ومستشار التدريب The program of developing the skills ofthe training expert and advisor
الفترة من 25 - 29 / 7 / 1430هـ الموافق 18 - 22/ 7 / 2009 م
المسوق الحصري للبرنامج ( الخطوة الذكية )
تحت إشراف المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
احصل على اعتماد دولي لقب ( خبير ومستشار التدريب ) من المركز العالمي الكندي
تعريف بالبرنامج:
التعلم هو أن تجعل المتدرب يصنع شيئا لم يكن يصنعه من قبل، والتعلم عملية تلقائية تحدث في ذات المتدرب فتغير سلوكه، أو تحدث سلوكا ً جديدا ً فيه، والإنسان بدون التعلم يصاب بالجمود، ويعجز عن التفاعل مع الحياة.والمدرب في هذا البرنامج هو المسئول عن تهيئة عملية التعلم حتى تحدث، ولكن تظل العملية التدريبية تفاعلا ً مشتركا ً بين المتدرب والمدرب، يكون فيها المدرب متسما ً بأقصى درجة من القبول والحضور، ويكون المتدرب متسماً بأعلى درجة من الإصرار على التعلم.وحتى يتحقق ذلك لابد وأن يشارك المتدرب بالرأي والحوار الفعال، وأن ينفذ كل ما يطلبه المدرب في إطار معار ف ومهارات هذا البرنامج الذي يتناول موضوعا ً من أهم الموضوعات التي تتوقف عليها فعالية إدارة الموارد البشرية ، وهو موضوع كيف يدار نشاط التدريب في المنظمة ؟
وبما يحقق ثلاث نتائج أساسية هي :
© استمرارية تعليم وتدريب الفرد طوال حياته الوظيفية في المنظمة.
© سد فجوة الأداء الناتجة عن فجوة في المعارف والمهارات بين ما هو كائن وما يجب أن يكون.
© تدعيم عملية التعلم. وبحيث تتفاعل هذه النتائج الثلاث مع بعضها لتحدث ذلك التوحد المنشود دائما ً بين الفرد والعمل الذي يقوم به من ناحية، وبين الفرد والمنظمة التي يعمل فيها من ناحية أخرى، وذلك كمدخل صحيح لإحداث الرضا والنمو للفرد، وإحداث الإنتاجية والنمو للمنظمة.
إن كل هذه الأمور التي تبدو وكأنها أفكار تجريدية قد لا يمكن تجسيدها وجعلها واقع عملي في المنظمات ، تتوقف على مهارات مستشاري وخبراء التدريب، الذين يقع عليهم عبء تحقيق هذه النتائج، من حيث مدى قدرتهم على فهم طبيعة النشاط في منظماتهم، ومستوى التكنولوجيا السائد بها، ومناخ وبيئة العمل التنظيمي ، والأهم من ذلك مدى قدرتهم على تخطيط وتنظيم وتوجيه ومتابعة وتقييم هذا النشاط الذي يسعى غلى تغيير سلوك وأداء الأفراد نحو الأفضل دائما ً. لذلك لا بد وأن يعي خبير التدريب الذي يشارك معنا في هذا البرنامج مدى أهميته ، ليس فقط بالنسبة لعمله وأدائه في المنظمة التي ينتسب إليها، ولكن بالنسبة لتكوينه المهني، باعتبار أن التدريب مهنة تستند إلى تخصص دقيق تحكمه قواعد مستمدة من العديد من العلوم ، وله منهج يستند إلى العلم والأهم أن تميز هذه المهنة، يتوقف دائما على مهارات شاغليها في تقديم نتائج ملموسة وقابلة للقياس الكمي، وليس لأحكام وصفية تخضع للتقدير الشخصي، الأمر الذي سيجعل من تفاعل المشاركين في هذا البرنامج تفاعلا ً هادفا نحو اكتساب المعارف والمهارات الفعالة التي تجعل مدير التدريب أكثر كفاءة ، ومن ثم أكثر احترافا.
الأهداف الرئيسية للبرنامج:
© إعداد وتطوير مدراء وموظفي ومشرفي الموارد البشرية بكفاءة عالية وفقا ً للاستراتيجيات الحديثة لإعداد مدراء ومنسقي ومسئولي أقسام التدريب بالمنظمات الحكومية والخاصة.
© إكساب المشاركين المعارف والمهارات المتعلقة بالعملية التدريبية وكيفية تقييم التدريب القبلي وأثناء التدريب وكذا التقييم البعدي.
© إكساب المشاركين المعارف والمهارات المتعلقة بعملية التدريب المتكاملة.
المستهدفون من حضور البرنامج:
© مدراء وأخصائيو الموارد البشرية.
© مدراء وأخصائيو التدريب.
© مدراء ورؤساء أقسام تقييم أداء الموارد البشرية.
© كل من له علاقة بإدارة الموارد البشرية ويرغب بتطوير أداء العملية التدريبية والتطويرية للمؤسسات سواء بالقطاع العام أو الخاص.
© المدربون المحترفون.
محتوى البرنامج:
الوحدة الأولى: المفاهيم والمبادئ الأساسية في التدريب:1. التدريب ماذا ؟ ولماذا ؟ 2. مبادئ التدريب.3. فلسفة وأسس التنوع في البرامج التدريبية.4. التدريب كنظام.5. التدريب. ونظام تنمية الموارد البشرية.6. قواعد وأسس ممارسة النشاط التدريبي والعملية التدريبية ( دليل نظام التدريب ).
الوحدة الثانية: تخطيط النشاط التدريبي:1. سياسات وأهداف التدريب.2. نظم معلومات التدريب.3. تحديد الاحتياجات التدريبية.4. خطة التدريب.5. ميزانية النشاط التدريبي.
الوحدة الثالثة: تنفيذ البرامج التدريبية: 1. ماذا يجب أن يتم قبل تنفيذ البرنامج ؟ ( حصر وتحديد الإمكانات التدريبية )2. أسس ومبادئ تنفيذ البرامج التدريبية.3. المساعدات التدريبية.4. الدليل العملي لتنفيذ البرامج التدريبية.
الوحدة الرابعة: متابعة وتقييم النشاط التدريبي:1. تقييم النشاط التدريبي ( الأهداف - الطرق والأساليب - الأدوات - المشاكل - النماذج ).2. متابعة التدريب ( الأهمية - الطرق والأساليب - الأدوات - النماذج ) 3. لوائح التدريب.
الوحدة الخامسة: حالات عملية وتطبيقية نخبة من خبراء التدريبد.
محمد كمال مصطفى - مصر
© دكتوراه الفلسفة في إدارة الأعمال - جامعة المنصورة 1980م.
© خبير إعداد وتطوير الموارد البشرية على مستوى الوطن العربي من عام 1970م وحتى الآن.
© مدرب معتمد لتنفيذ برنامج تنفيذ المشروعات الصناعية، منظمة الأمم المتحدة للتنمية الصناعية ( اليونيدو ) بيروت - لبنان - لمدة شهر خلال يونيو 1970م.
© تقديم الاستشارات المتنوعة في مجالات تخطيط القوى العاملة والتنمية الإدارية والإدارة والتنظيم إلى الإنتاجية في القطاع الصناعي والإداري في معظم الدول العربية.
© إعداد الملفات التدريبية المتكاملة وتنفيذها للعدد من المؤسسات التدريبية المتخصصة في مصر والدول العربية.
© مسيرة حافلة بالخبرات العلمية والعملية لأكثر من ربع قرن من التدريب والتطوير والاستشارات. د. أيمن ( تشارلز ) ستانفورد البريتون - أمريكارئيس شركة أنظم التعليم المتسارع العالمية المحدودة -مستشار تنفيذي لمعهد الميسرين المحترفين - دكتوراه في القيادة التنفيذية.- ماجستير في إدارة الأعمال. - خبرة عميقة في التدريب القيادي المتسارع .- عمل في تطوير وتقديم العديد من الفعاليات التدريبية في الإدارة الإبداعية، وأنشطة التطوير المؤسسي والاستشارات الإدارية. - 32عاما ً من العمل في دول متعددة الثقافات مما أكسبه خبرة في التعليم المتسارع.-مهتم بمساعدة المنظمات والأفراد في تطوير وتحسين الأداء.
رسوم الاستثمار في البرنامج :
* السعر الأساسي للبرنامج: (4650 ريال سعودي )
* سعر التسجيل المبكر( 4350 ريال سعودي ) ينتهي في: 10/7 /2009 م تاريخ البرنامح :25 – 29 / 7 / 1430هـ الموافق 18 – 22 / 7 / 2009م
مكان إنعقاد البرنامج :
فندق فئة 5 نجوم - جدة
عدد أيام البرنامج :
5 أيام تدريبية .
التوقيت اليومي للبرنامج:
5:00 مساءً وحتى 10.00 مساءً
الشهادة المقدمة في البرنامج الشهادة المحلية: شهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني الشهادة الدولية: شهادة إعتماد دولي من المركز العالمي الكندي .شهادة إعتماد من مركز قرطبة للتدريب والإستشارات .
للحجز والإستفسار :
0596223414 / 0596205001 / 0566688893بادر بالحجز ... فالمقاعد محدودة
لمزيد من المعلومات أنقر على الرابط التالي :
http://www.arbi.ws/vb/showthread.php?t=17041 (http://www.arbi.ws/vb/showthread.php?t=17041)
مع تحياتى