SHAIMMAA
06-23-2009, 09:48 AM
بسم الله الرحمن الرحيم
دورة الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية18 ـ20 /7/1430 هـ ــ 11ـ13 / 7 /2009 م
اسم الدورة
الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية
المدرب
المستشار عصام قاري
تاريخ الدورة
11/7/2009 - 18/7/1430هـ
مدة الدورة
3 أيام
المدينة : جدة
فندق 5 نجوم
وقت الدورة
5 عصرا - 10 مساءً
لمحة عن الدورة
إن إدارة الموارد البشرية ليست مجرد علم وإنما عبارة عن مهارات ومورد استراتيجي أيضاً، والدورة مبنية على شرح أهميتها ودورها في تغيير بيئة العمل ومسؤوليتها الرئيسية في قيادة المؤسسة برمتها نحو النجاح. وإن هذه الدورة موجهة للمدراء والعاملين في الإدارة العليا والموظفين الذين يحتاجون لتطويرمهاراتهم.
إن إدارة الموارد البشرية هي عمل ديناميكي، وهو من أحد العناصر الضرورية في تطوير الصناعات في مواجهة تحديات الأسواق المنافسة؛ وهنا تكمن أهميته الكبيرة للمنشآت العاملة. وأيضاً فإن الأهمية المتزايدة لإدارة الموارد البشرية كمهنة وكمصدر للتطوير هي نزعة جديدة ستؤدي لتحسين الموارد المتاحة.
أهداف الدورة
* تطوير آليات لرفع معدلات الأداء
* نظام FOCUS التشخيصي والعلاجي
* تطويع نظام GUNG HO وتجربة الهنود الحمر
* تطوير نظام التشجيع المستمر في منظومة (TRUE)
محتوى الدورة المحاور الرئيسية
* المحور الأول: تحليل فجوات الأداء الوظيفي - المستوى الفردي.
* المحور الثاني: تحليل فجوات الأداء الوظيفي - المستوى التنظيمي.
* المحور الثالث: ثلاثية الموارد البشرية من العالم الفطري.
المحور الأول: تحليل فجوات الأداء الوظيفي - المستوى الفردي 12 Traps to Personal Growth
* المعوقات الاثنى عشر للتقدم الوظيفي والأسري
* الفحص الأولي لسرعة النمو الشخصي
* منظومة opened لبيئة العمل المثالية
* حسابBMI في اللياقة البدنية
* مراجعة الجيل الرابع من إدارة الوقت
* كيف نعيد التوازن باستخدام المسخرات الأربعة
* مستويات المخاطرة في التسويق وبناء العلاقات
* نظام KOPLAلزيادة الرصيد العاطفي
المحور الثاني: تحليل فجوات الأداء الوظيفي - المستوى التنظيمي 12 Organizational Performance Gaps
* معوقات الأداء الأثنى عشر
* أين يأتي التدريب كوسيلة علاجية ؟
* تطوير الحوار الصريح الفاحص لتدني الأداء بالشركة
* مقابلة القطاعات كلها في الشركة لتفعيل الاتصال في كل المحاور
* الأسئلة التشخيصية المباشرة لكل قطاع ومستوى إداري
* آليات الكشف المبكر عن بعض المواضيع الحرجة Issues vs. Crises
* الخطة العملية الشخصية / لكل قسم / لكل قطاع
المحور الثالث: ثلاثية الموارد البشرية من العالم الفطري
* الجودة الكونية وعلاقتها بالأداء
* المحاور الثلاث للموارد البشرية
* مشاهد ودلالات الجودة الكونية
* سلوكيات من العالم الفطري
* مثلث Gung Ho (الالتزام المتزايد/ التحفيز الذاتي/ التشجيع المستمر)
* معادلة الانضباط العاطفي في المشاهد المحرجة في العلاقات
لمن هذه الدورة : * العاملون في إدارة الموارد البشرية
* الراغبون في تحسين العلاقات في فريق العمل
* المدربون والمتخصصون في دراسة بيئة العمل والمعوقات التنظيمية
الرسوم :2800 ريال
|| بادر بالحجز .. فالعدد محدود ||
[شهادة الدورة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ]
للتسجيل جوال 0531606080
طريقة الدفع وحجز المقعد :
نرجو في حالة حجز مقعد لكم دفع رسوم الدورة كاملة على مصرف الراجحي :
مؤسسة شبكة المتحدين العرب
رقم الحساب :150608010502001
للمزيد :
http://www.arbi.ws/vb/showthread.php?p=45939#post45939 (http://www.arbi.ws/vb/showthread.php?p=45939#post45939)
مع تحياتى
دورة الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية18 ـ20 /7/1430 هـ ــ 11ـ13 / 7 /2009 م
اسم الدورة
الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية
المدرب
المستشار عصام قاري
تاريخ الدورة
11/7/2009 - 18/7/1430هـ
مدة الدورة
3 أيام
المدينة : جدة
فندق 5 نجوم
وقت الدورة
5 عصرا - 10 مساءً
لمحة عن الدورة
إن إدارة الموارد البشرية ليست مجرد علم وإنما عبارة عن مهارات ومورد استراتيجي أيضاً، والدورة مبنية على شرح أهميتها ودورها في تغيير بيئة العمل ومسؤوليتها الرئيسية في قيادة المؤسسة برمتها نحو النجاح. وإن هذه الدورة موجهة للمدراء والعاملين في الإدارة العليا والموظفين الذين يحتاجون لتطويرمهاراتهم.
إن إدارة الموارد البشرية هي عمل ديناميكي، وهو من أحد العناصر الضرورية في تطوير الصناعات في مواجهة تحديات الأسواق المنافسة؛ وهنا تكمن أهميته الكبيرة للمنشآت العاملة. وأيضاً فإن الأهمية المتزايدة لإدارة الموارد البشرية كمهنة وكمصدر للتطوير هي نزعة جديدة ستؤدي لتحسين الموارد المتاحة.
أهداف الدورة
* تطوير آليات لرفع معدلات الأداء
* نظام FOCUS التشخيصي والعلاجي
* تطويع نظام GUNG HO وتجربة الهنود الحمر
* تطوير نظام التشجيع المستمر في منظومة (TRUE)
محتوى الدورة المحاور الرئيسية
* المحور الأول: تحليل فجوات الأداء الوظيفي - المستوى الفردي.
* المحور الثاني: تحليل فجوات الأداء الوظيفي - المستوى التنظيمي.
* المحور الثالث: ثلاثية الموارد البشرية من العالم الفطري.
المحور الأول: تحليل فجوات الأداء الوظيفي - المستوى الفردي 12 Traps to Personal Growth
* المعوقات الاثنى عشر للتقدم الوظيفي والأسري
* الفحص الأولي لسرعة النمو الشخصي
* منظومة opened لبيئة العمل المثالية
* حسابBMI في اللياقة البدنية
* مراجعة الجيل الرابع من إدارة الوقت
* كيف نعيد التوازن باستخدام المسخرات الأربعة
* مستويات المخاطرة في التسويق وبناء العلاقات
* نظام KOPLAلزيادة الرصيد العاطفي
المحور الثاني: تحليل فجوات الأداء الوظيفي - المستوى التنظيمي 12 Organizational Performance Gaps
* معوقات الأداء الأثنى عشر
* أين يأتي التدريب كوسيلة علاجية ؟
* تطوير الحوار الصريح الفاحص لتدني الأداء بالشركة
* مقابلة القطاعات كلها في الشركة لتفعيل الاتصال في كل المحاور
* الأسئلة التشخيصية المباشرة لكل قطاع ومستوى إداري
* آليات الكشف المبكر عن بعض المواضيع الحرجة Issues vs. Crises
* الخطة العملية الشخصية / لكل قسم / لكل قطاع
المحور الثالث: ثلاثية الموارد البشرية من العالم الفطري
* الجودة الكونية وعلاقتها بالأداء
* المحاور الثلاث للموارد البشرية
* مشاهد ودلالات الجودة الكونية
* سلوكيات من العالم الفطري
* مثلث Gung Ho (الالتزام المتزايد/ التحفيز الذاتي/ التشجيع المستمر)
* معادلة الانضباط العاطفي في المشاهد المحرجة في العلاقات
لمن هذه الدورة : * العاملون في إدارة الموارد البشرية
* الراغبون في تحسين العلاقات في فريق العمل
* المدربون والمتخصصون في دراسة بيئة العمل والمعوقات التنظيمية
الرسوم :2800 ريال
|| بادر بالحجز .. فالعدد محدود ||
[شهادة الدورة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ]
للتسجيل جوال 0531606080
طريقة الدفع وحجز المقعد :
نرجو في حالة حجز مقعد لكم دفع رسوم الدورة كاملة على مصرف الراجحي :
مؤسسة شبكة المتحدين العرب
رقم الحساب :150608010502001
للمزيد :
http://www.arbi.ws/vb/showthread.php?p=45939#post45939 (http://www.arbi.ws/vb/showthread.php?p=45939#post45939)
مع تحياتى