SHAIMMAA
12-19-2014, 04:01 AM
بسم الله الرحمن الرحيم
تداخل الوسائل التدريبية
وسائل توصيل المعلومة، وإكساب المهارة في العملية التدريبية متداخلة لا تنفصل بعضها عن بعض ويمكن حصرها في مجالات ثلاثة:
أولاً: أساليب التدريب (طرق التدريب): وهي الوسيلة التي سيتم التدريب من خلالها؛ محاضرة، أو دراسة، أو الحوار... الخ.
ثانياً: المساعدات التدريبية: وهي الوسائل التي سيتم بها عرض المادة التدريبية، وتجري من خلالها عملية التدريب لإكساب المهارة المطلوبة مثل: المطبوعات، الصور، الصوتيات،... الخ.
ثالثاً: أدوات التدريب: وهي الآلة التي سيتعامل المدرب معها ويقوم بعرض المساعدات التدريبية من خلالها؛ مثل: البروجيكتور، والسبورة، والكمبيوتر... الخ.
استراتيجية التدريب: والمدرب أو فريق التدريب عليه مهمة اختبار الوسائل المناسبة، والتي تشكل معاً من خلال المحاوؤر الثلاثة السابقة عملية تدربية ناجحة وفعالة.. ويسميها الخبراء: استراتيجية التدريب: وهي النظام التدريبي الذي يحوي الأساليب والمساعدات والأدوات، والذي يتم اختياره بناءً على الاحتياجات الفعلية للعملية التدريبية.
منقول
مع تحياتى
تداخل الوسائل التدريبية
وسائل توصيل المعلومة، وإكساب المهارة في العملية التدريبية متداخلة لا تنفصل بعضها عن بعض ويمكن حصرها في مجالات ثلاثة:
أولاً: أساليب التدريب (طرق التدريب): وهي الوسيلة التي سيتم التدريب من خلالها؛ محاضرة، أو دراسة، أو الحوار... الخ.
ثانياً: المساعدات التدريبية: وهي الوسائل التي سيتم بها عرض المادة التدريبية، وتجري من خلالها عملية التدريب لإكساب المهارة المطلوبة مثل: المطبوعات، الصور، الصوتيات،... الخ.
ثالثاً: أدوات التدريب: وهي الآلة التي سيتعامل المدرب معها ويقوم بعرض المساعدات التدريبية من خلالها؛ مثل: البروجيكتور، والسبورة، والكمبيوتر... الخ.
استراتيجية التدريب: والمدرب أو فريق التدريب عليه مهمة اختبار الوسائل المناسبة، والتي تشكل معاً من خلال المحاوؤر الثلاثة السابقة عملية تدربية ناجحة وفعالة.. ويسميها الخبراء: استراتيجية التدريب: وهي النظام التدريبي الذي يحوي الأساليب والمساعدات والأدوات، والذي يتم اختياره بناءً على الاحتياجات الفعلية للعملية التدريبية.
منقول
مع تحياتى