المستشار
12-03-2008, 09:19 PM
بسم الله الرحمن الرحيم
حتى يكون التدريب ناجحاً وذا عائداً جيدا على رأس المال لا بد من توافر عناصر في التدريب وهي كالآتي :
1 ـ وضوح الرؤية والرسالة والأهداف الخاصة بالمنظمة .
2 ـ توافر الدعم الكامل من الإدارة العليا .
3 ـ وجود الإدارة القادرة على إدارة العملية التدريبية .
4 ـ وجود اللوائح والأنظمة التي تحكم التدريب وتنظمة .
5 ـ تحديد الاحتياجات التدريبية وفق أعلى الأسس العلمية .
6 ـ وجود خطة تدريبية تنفيذية لجميع الاحتياجات التدريبية .
7 ـ توافق الحقائب التدريبية مع الاحتياجات التدريبية .
8 ـ اختيار مدربين ذوي خبرة وكفاءة عالية .
9 ـ اختيار الوقت المناسب للتنفيذ .
10 ـ توافر المكان المناسب المجهز بجميع الأدوات والمواد المساندة للتدريب
11 ـ الرضا الوظيفي لدى الموظفين .
12 ـ ربط التدريب بإستراتيجية العمل التجاري .
13 ـ توافر دليلاً كاملا وحديثا للأوصاف الوظيفية .
14 ـ توافر نظاماً كاملاً لتقويم الأداء .
15 ـ الالتزام مع المرونة المناسبة لخطوات العملية التدريبية حسب النموذج المرفق .
16 ـ وجود نظام صارم ومحدد ومحدث للجودة .
منقول / كتاب اوقف التدريب فورا ( الفصل الثالث ) .
حتى يكون التدريب ناجحاً وذا عائداً جيدا على رأس المال لا بد من توافر عناصر في التدريب وهي كالآتي :
1 ـ وضوح الرؤية والرسالة والأهداف الخاصة بالمنظمة .
2 ـ توافر الدعم الكامل من الإدارة العليا .
3 ـ وجود الإدارة القادرة على إدارة العملية التدريبية .
4 ـ وجود اللوائح والأنظمة التي تحكم التدريب وتنظمة .
5 ـ تحديد الاحتياجات التدريبية وفق أعلى الأسس العلمية .
6 ـ وجود خطة تدريبية تنفيذية لجميع الاحتياجات التدريبية .
7 ـ توافق الحقائب التدريبية مع الاحتياجات التدريبية .
8 ـ اختيار مدربين ذوي خبرة وكفاءة عالية .
9 ـ اختيار الوقت المناسب للتنفيذ .
10 ـ توافر المكان المناسب المجهز بجميع الأدوات والمواد المساندة للتدريب
11 ـ الرضا الوظيفي لدى الموظفين .
12 ـ ربط التدريب بإستراتيجية العمل التجاري .
13 ـ توافر دليلاً كاملا وحديثا للأوصاف الوظيفية .
14 ـ توافر نظاماً كاملاً لتقويم الأداء .
15 ـ الالتزام مع المرونة المناسبة لخطوات العملية التدريبية حسب النموذج المرفق .
16 ـ وجود نظام صارم ومحدد ومحدث للجودة .
منقول / كتاب اوقف التدريب فورا ( الفصل الثالث ) .