المركز الدولى للتدريب والإستشارات
09-25-2014, 11:58 AM
يطيب لنا نحن المركز الدولى للتدريب والإستشارات تنظيم
دورة
ادارة التحقيق الادارى
الهدف (Objectives)
تنمية مهارات إجراء التحقيق وجمع الأدلة على المخالفات التأديبية الواقعة ضد قوانين العمل ، وإدارة الخصومة أمام لجان المنازعات والدوائر العمالية.
المشاركون (Participants)
الباحثون ورؤساء الأقسام والمديرون بالإدارات القانونية ,والامنية بالشركات والمؤسسات الخاصة.
الإطار العام (Course Emphasis)
1. تعريف التحقيق الإداري .
2. الهدف من التحقيق الإداري
3. إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين.
أ- أولاً- إجراءات المرحلة السابقة على التحقيق .
1. الإحالة إلى التحقيق .
2. الإجراءات التي ينبغي مراعاتها أثناء التحقيق .
3.
ب- محضر التحقيق .
1. تعريفه .
2. شكلية المحضر ( بياناته ) .
3. تحرير المحضر .
ت- أدوات المحقق .
4. إختصاصات الإدارة القانونية كإدارة مستقلة .
أ- مفهوم المخالفة التأديبية .
ب- جهة التأديب .
ت- الضمانات التأديبية .
5. مراحل التحقيق .
6. إجراءات التحقيق .
7. تطبيقات محضر تحقيق إداري .
8. مهارات المحقق الإداري المتميز .
9. إدارة الحوار وتوجيه الأسئلة .
10. رفع الواقع ودراسة البيئة وتوظيف المعلومات وإتخاذ القرار .
11. تناقضات .
12. الإنصات الفعال ( المستمع الجيد متحدث لبق ) .
13. المهارات الفنية .
14. المهارات الإنسانية .
15. المهارات التجريدية أو الفكرية .
16. التعامل الأمل مع المشكلات .
17. التأديب والمخالفة .
أ- المخالفة التأديبية .
ب- أنواع المخالفات التأديبية .
18. من حيث طبيعة المخالفة تنقسم إلي .
أ- المخالفة المالية .
ب- المخالفة الإدارية .
19. من حيث جسامة المخالفة .
20. شرح تفصيلي لأنواع المخالفات .
21. أنواع المخالفات التأديبية .
22. السلوكيات الإيجابية للموظف العام .
أ- القوة والأمانة .
ب- إتقان العمل .
ت- ثالثاً الإخصلاص في العمل .
ث- المحافظة على أوقات الدوام الرسمي .
ج- خامساً تطبيق القوانين والأنظمة النافذة .
ح- سادساً المحافظة على المال العام .
خ- سابعاً التفرغ للعمل الوظيفي .
د- ثامناً إحترام وطاعة الرؤساء .
ذ- تاسعاً مراعاة آداب اللياقة .
ر- عاشراً الترفع عما يخل بشرف الوظيفة العامة والكرامة .
ز- أحد عشر الولاء للوطن والإسترشاد بالمصلحة العامة .
23. ثانياً أنواع الجزاءات التأديبية .
24. ثالثاً السلطة التأديبية .
25. الأعمال الخاصة .
أ- التحقيق.
ب- الإيقاف عن العمل .
ت- الجزاء .
مجلس التأديب
أماكن الانعقاد
( دبى – تركيا – ماليزيا – المغرب – فرنسا – الولايات المتحدة –المملكة المتحدة - الاردن – قطر – السعودية – النمسا – جمهورية مصر العربية )
يقدم المركز الدولى للتدريب والاستشارات العديد من الدورات التدريبية فى جميع المجالات
- المحاسبة والمالية
- الموارد البشرية
- الادارة
- القانون
- الهندسة
- الامن والسلامة
- التسويق والمبيعات وخدمة العملاء
- المطارات والموانئ والملاحة
للتسجيل او لطلب المحتوى التدريبى يرجى الاتصال او ارسال بريد الاكترونى
الأستاذ/ اسلام الصعيدى
00201110056193
Eslam@itcegy.com
خصم خاص للمجموعات والهيئات الحكومية
دورة
ادارة التحقيق الادارى
الهدف (Objectives)
تنمية مهارات إجراء التحقيق وجمع الأدلة على المخالفات التأديبية الواقعة ضد قوانين العمل ، وإدارة الخصومة أمام لجان المنازعات والدوائر العمالية.
المشاركون (Participants)
الباحثون ورؤساء الأقسام والمديرون بالإدارات القانونية ,والامنية بالشركات والمؤسسات الخاصة.
الإطار العام (Course Emphasis)
1. تعريف التحقيق الإداري .
2. الهدف من التحقيق الإداري
3. إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين.
أ- أولاً- إجراءات المرحلة السابقة على التحقيق .
1. الإحالة إلى التحقيق .
2. الإجراءات التي ينبغي مراعاتها أثناء التحقيق .
3.
ب- محضر التحقيق .
1. تعريفه .
2. شكلية المحضر ( بياناته ) .
3. تحرير المحضر .
ت- أدوات المحقق .
4. إختصاصات الإدارة القانونية كإدارة مستقلة .
أ- مفهوم المخالفة التأديبية .
ب- جهة التأديب .
ت- الضمانات التأديبية .
5. مراحل التحقيق .
6. إجراءات التحقيق .
7. تطبيقات محضر تحقيق إداري .
8. مهارات المحقق الإداري المتميز .
9. إدارة الحوار وتوجيه الأسئلة .
10. رفع الواقع ودراسة البيئة وتوظيف المعلومات وإتخاذ القرار .
11. تناقضات .
12. الإنصات الفعال ( المستمع الجيد متحدث لبق ) .
13. المهارات الفنية .
14. المهارات الإنسانية .
15. المهارات التجريدية أو الفكرية .
16. التعامل الأمل مع المشكلات .
17. التأديب والمخالفة .
أ- المخالفة التأديبية .
ب- أنواع المخالفات التأديبية .
18. من حيث طبيعة المخالفة تنقسم إلي .
أ- المخالفة المالية .
ب- المخالفة الإدارية .
19. من حيث جسامة المخالفة .
20. شرح تفصيلي لأنواع المخالفات .
21. أنواع المخالفات التأديبية .
22. السلوكيات الإيجابية للموظف العام .
أ- القوة والأمانة .
ب- إتقان العمل .
ت- ثالثاً الإخصلاص في العمل .
ث- المحافظة على أوقات الدوام الرسمي .
ج- خامساً تطبيق القوانين والأنظمة النافذة .
ح- سادساً المحافظة على المال العام .
خ- سابعاً التفرغ للعمل الوظيفي .
د- ثامناً إحترام وطاعة الرؤساء .
ذ- تاسعاً مراعاة آداب اللياقة .
ر- عاشراً الترفع عما يخل بشرف الوظيفة العامة والكرامة .
ز- أحد عشر الولاء للوطن والإسترشاد بالمصلحة العامة .
23. ثانياً أنواع الجزاءات التأديبية .
24. ثالثاً السلطة التأديبية .
25. الأعمال الخاصة .
أ- التحقيق.
ب- الإيقاف عن العمل .
ت- الجزاء .
مجلس التأديب
أماكن الانعقاد
( دبى – تركيا – ماليزيا – المغرب – فرنسا – الولايات المتحدة –المملكة المتحدة - الاردن – قطر – السعودية – النمسا – جمهورية مصر العربية )
يقدم المركز الدولى للتدريب والاستشارات العديد من الدورات التدريبية فى جميع المجالات
- المحاسبة والمالية
- الموارد البشرية
- الادارة
- القانون
- الهندسة
- الامن والسلامة
- التسويق والمبيعات وخدمة العملاء
- المطارات والموانئ والملاحة
للتسجيل او لطلب المحتوى التدريبى يرجى الاتصال او ارسال بريد الاكترونى
الأستاذ/ اسلام الصعيدى
00201110056193
Eslam@itcegy.com
خصم خاص للمجموعات والهيئات الحكومية