SHAIMMAA
12-03-2008, 07:46 PM
بسم الله الرحمن الرحيم
مقدمة عن كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية
الحاجة التدريبية Training Need
هي مجموع التغييرات المطلوب إحداثها في الفرد والمتعلقة بمعلوماته وخبراته وأدائه وسلوكه , الفجوة الموجودة بين الأداء المرغوب به والأداء الفعلي .
تحليل الاحتياجات التدريبية Training Needs Analysis
مقارنة الأداء الفعلي بالأداء المرغوب فيه لتحديد حجم الفجوة التي تحتاج معالجتها أو سدها بالتدريب من ناحية المعارف والمهارات وسلوكيات الموظفين .
* ولتحقيق ذلك يجب الإجابة على الأسئلة التالية :
من هم الأشخاص المطلوب تدريبهم ؟
على ماذا سيتدربون ؟
ما نوع ومجال التدريب ؟
ما هو مستوى التدريب؟
احتياجات حالية .
- ترتبط بعلاج القصور في أداء الموظف
- ترتبط بعلاج بعض مشكلات العمل .
- ترتبط بالرغبة في رفع معدلات الأداء .
- ترتبط بتعلم طرق عمل جديدة .
احتياجات مستقبلية .
- ترتبط بخطط التدرج الوظيفي .
- ترتبط بالتغيرات المتوقعة في محيط العمل فنياً أو إداريا .
بعض مشكلات تحديد الاحتياجات التدريبية في المؤسسات .
1- تعجل تنفيذ البرامج التدريبية .
2- الاهتمام بالكم دون الكيف في البرامج التدريبية .
3- تهميش دور مسئولي التدريب في رسم وبناء استراتيجيات ورؤية المؤسسة .
4- عدم تفهم الإدارة العليا لأهمية التدريب.
5- تكرار نفس البرامج التدريبية في كثير من الخطط التدريبية .
6- الاحتياجات التدريبية لا يتم تحديدها وفق واقع الاحتياجات الفعلية المبني على أساس أهداف الموظف السنوية وحاجته .
7- اعتقاد مسئولي التدريب بصعوبة جمع المعلومات وتحليلها .
8- عدم القدرة على التفرقة بين المشكلة التدريبية وغيرها من المشكلات فماذا يجدي التدريب مثلا عند موظف في وظيفة لا تناسب مع مؤهلة أو تخصصه .
9- عدم اهتمام بعض الموظفين بالبرامج التدريبية .
مع تحياتى
مقدمة عن كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية
الحاجة التدريبية Training Need
هي مجموع التغييرات المطلوب إحداثها في الفرد والمتعلقة بمعلوماته وخبراته وأدائه وسلوكه , الفجوة الموجودة بين الأداء المرغوب به والأداء الفعلي .
تحليل الاحتياجات التدريبية Training Needs Analysis
مقارنة الأداء الفعلي بالأداء المرغوب فيه لتحديد حجم الفجوة التي تحتاج معالجتها أو سدها بالتدريب من ناحية المعارف والمهارات وسلوكيات الموظفين .
* ولتحقيق ذلك يجب الإجابة على الأسئلة التالية :
من هم الأشخاص المطلوب تدريبهم ؟
على ماذا سيتدربون ؟
ما نوع ومجال التدريب ؟
ما هو مستوى التدريب؟
احتياجات حالية .
- ترتبط بعلاج القصور في أداء الموظف
- ترتبط بعلاج بعض مشكلات العمل .
- ترتبط بالرغبة في رفع معدلات الأداء .
- ترتبط بتعلم طرق عمل جديدة .
احتياجات مستقبلية .
- ترتبط بخطط التدرج الوظيفي .
- ترتبط بالتغيرات المتوقعة في محيط العمل فنياً أو إداريا .
بعض مشكلات تحديد الاحتياجات التدريبية في المؤسسات .
1- تعجل تنفيذ البرامج التدريبية .
2- الاهتمام بالكم دون الكيف في البرامج التدريبية .
3- تهميش دور مسئولي التدريب في رسم وبناء استراتيجيات ورؤية المؤسسة .
4- عدم تفهم الإدارة العليا لأهمية التدريب.
5- تكرار نفس البرامج التدريبية في كثير من الخطط التدريبية .
6- الاحتياجات التدريبية لا يتم تحديدها وفق واقع الاحتياجات الفعلية المبني على أساس أهداف الموظف السنوية وحاجته .
7- اعتقاد مسئولي التدريب بصعوبة جمع المعلومات وتحليلها .
8- عدم القدرة على التفرقة بين المشكلة التدريبية وغيرها من المشكلات فماذا يجدي التدريب مثلا عند موظف في وظيفة لا تناسب مع مؤهلة أو تخصصه .
9- عدم اهتمام بعض الموظفين بالبرامج التدريبية .
مع تحياتى