SHAIMMAA
09-07-2014, 04:33 AM
بسم الله الرحمن الرحيم
الوسائل العشر لاكتشاف الموهبة المتميزة
"إن نجاحك أو فشلك كمدير يعتمد بدرجة كبيرة على قدرتك لاختيار فريقك"..
إبراهيم الفقي
إن اكتشاف العناصر التي تتمتع بالموهبة يعد واحداً من أهم اهتمامات الإدارة، بعض المدراء يستطيعون إيجاد الموهبة المتميزة بأنفسهم بينما يفضل البعض الآخر الاعتماد على وكالات التوظيف أو متصيدي العقول اللامعة لتساعدهم على إيجاد أكثر الموظفين مناسبة للوظيفة، دعني أقدم لك ها هنا أكثر الطرق الشائعة والفعالة لإيجاد الموهبة الحقيقية:
1- الموظفون الحاليون:
عليك قبل أن تذهب إلى أي مكان بحثاً عن الموهبة، أن تعطي موظفيك الحاليين فرصة لاكتشاف مواهبهم.
2- الموظفون السابقون:
وهم يمثلون الأشخاص الذين كانوا يعملون في مؤسستك من قبل وتركوا العمل لأسباب أخرى بعيداً عن مستوى الأداء أو النزاعات الشخصية، فربما تركوا العمل بحثاً عن فرصة للتقدم في مكان آخر، هؤلاء قد يكونون أفضل من شخص غريب تماماً حيث أنهم يعرفون مؤسستك مسبقاً.
3- الترشيح والتزكية:
يمكنك الاتصال بمدراء آخرين، وتخبرهم بالأشخاص الذين تحتاج إليهم يمكنك أيضاً أن تسأل مرؤوسيك إذا ما كانوا يعرفون أحداً يناسبون الوظيفة المعروضة.
4- الكليات والجامعات:
هناك مراكز للتوظيف في مدارس تعليم الكبار والجامعات والكليات المختلفة وسوف يسعدهم كثيراً أن يرسلوا إليك بعض خريجتهم وأن يمدونك بكل المعلومات التي تحتاجها عنهم.
5- النقابات:
غالباً ما يكون هناك لكل مهنة نقابة تمثلها مثل الهندسة، التعمير، المحاسبة… إلخ، يمكنك الاتصال بهذه النقابات لتسألهم إذا ما كانوا يعرفون أحداً يناسب الوظيفة التي تعرضها وسوف يسعدون لمساعدتك في البحث.
6- مراكز التوظيف:
إن لدى كل مراكز التوظيف بنكاً لأسماء الأشخاص الذين يبحثون عن عمل، اتصل بهم وسوف تفاجأ بعدد الأشخاص الذين يعرضونهم عليك.
7- المنافسة:
إن أحد طرق إيجاد الموهبة الجيدة هي أن تحاول اكتشافها في منافسيك، فعلى الرغم من أن ذلك قد يتسبب في رد فعل سلبي عند منافسيك إلا أنها طريقة فعالة للحصول على الموهبة، فإذا كان الموظف سعيداً معك بمرتبة الحالية فلن ينتقل منها أبداً.
8- العاملون القدامى المحنكون:
وهؤلاء هم المتقاعدون الذين لا يزالوا يبحثون عن تحد، ففي استطاعتك أن تستفيد كثيراً من خبراتهم الواسعة، وبإمكانك أن تجدهم عن طريق الاتصال بنقابات العهد الذهبي Golden Age.
9- الإعلان:
يمكنك الحصول على المواهب الجيدة عن طريق وضع إعلان في صفحة الأعمال في جريدة ما إذا ما قررت أن تنفذ هذه الطريقة فتأكد من أن إعلانك محدد وجذاب ومباشر، تأكد أيضاً من أنه يوضح اللقب ومتطلبات الوظيفة والعرض الذي تقدمه، إذا ما كنت في عجالة من أمرك يمكنك الإشارة إلى رقم الهاتف في شركتك، لكن يجب أن يكون ذلك في حالة الطوارئ فقط وإلا سيكون من الكافي ذكر العنوان ورقم صندوق البريد فقط.
10- وكالات التوظيف:
تعد هذه الوكالات من الأماكن الجيدة لإيجاد المواهب الحقيقية ذلك لأنها تعرض لك المرشحين على شاشة، وهم يقدمون لك أفضل العناصر مع ضمان يصل لمدة عام، إذا حدث ولم تكن راضياً عن المرشح فهم يستبدلونه بغيره، إنها فرصة عظيماً للاختيار، لكنها مكلفة جداً.
ويمكنك دائماً الاستعانة بخدمات الاستشارين على أساس العمل لنصف الوقت، وبغض النظر عن الوسيلة التي تحل بها على المواهب المتميزة، فقط تأكد أنك تتبع أفضل طريقة بالنسبة لمؤسستك.
الوسائل العشر لاكتشاف الموهبة المتميزة
"إن نجاحك أو فشلك كمدير يعتمد بدرجة كبيرة على قدرتك لاختيار فريقك"..
إبراهيم الفقي
إن اكتشاف العناصر التي تتمتع بالموهبة يعد واحداً من أهم اهتمامات الإدارة، بعض المدراء يستطيعون إيجاد الموهبة المتميزة بأنفسهم بينما يفضل البعض الآخر الاعتماد على وكالات التوظيف أو متصيدي العقول اللامعة لتساعدهم على إيجاد أكثر الموظفين مناسبة للوظيفة، دعني أقدم لك ها هنا أكثر الطرق الشائعة والفعالة لإيجاد الموهبة الحقيقية:
1- الموظفون الحاليون:
عليك قبل أن تذهب إلى أي مكان بحثاً عن الموهبة، أن تعطي موظفيك الحاليين فرصة لاكتشاف مواهبهم.
2- الموظفون السابقون:
وهم يمثلون الأشخاص الذين كانوا يعملون في مؤسستك من قبل وتركوا العمل لأسباب أخرى بعيداً عن مستوى الأداء أو النزاعات الشخصية، فربما تركوا العمل بحثاً عن فرصة للتقدم في مكان آخر، هؤلاء قد يكونون أفضل من شخص غريب تماماً حيث أنهم يعرفون مؤسستك مسبقاً.
3- الترشيح والتزكية:
يمكنك الاتصال بمدراء آخرين، وتخبرهم بالأشخاص الذين تحتاج إليهم يمكنك أيضاً أن تسأل مرؤوسيك إذا ما كانوا يعرفون أحداً يناسبون الوظيفة المعروضة.
4- الكليات والجامعات:
هناك مراكز للتوظيف في مدارس تعليم الكبار والجامعات والكليات المختلفة وسوف يسعدهم كثيراً أن يرسلوا إليك بعض خريجتهم وأن يمدونك بكل المعلومات التي تحتاجها عنهم.
5- النقابات:
غالباً ما يكون هناك لكل مهنة نقابة تمثلها مثل الهندسة، التعمير، المحاسبة… إلخ، يمكنك الاتصال بهذه النقابات لتسألهم إذا ما كانوا يعرفون أحداً يناسب الوظيفة التي تعرضها وسوف يسعدون لمساعدتك في البحث.
6- مراكز التوظيف:
إن لدى كل مراكز التوظيف بنكاً لأسماء الأشخاص الذين يبحثون عن عمل، اتصل بهم وسوف تفاجأ بعدد الأشخاص الذين يعرضونهم عليك.
7- المنافسة:
إن أحد طرق إيجاد الموهبة الجيدة هي أن تحاول اكتشافها في منافسيك، فعلى الرغم من أن ذلك قد يتسبب في رد فعل سلبي عند منافسيك إلا أنها طريقة فعالة للحصول على الموهبة، فإذا كان الموظف سعيداً معك بمرتبة الحالية فلن ينتقل منها أبداً.
8- العاملون القدامى المحنكون:
وهؤلاء هم المتقاعدون الذين لا يزالوا يبحثون عن تحد، ففي استطاعتك أن تستفيد كثيراً من خبراتهم الواسعة، وبإمكانك أن تجدهم عن طريق الاتصال بنقابات العهد الذهبي Golden Age.
9- الإعلان:
يمكنك الحصول على المواهب الجيدة عن طريق وضع إعلان في صفحة الأعمال في جريدة ما إذا ما قررت أن تنفذ هذه الطريقة فتأكد من أن إعلانك محدد وجذاب ومباشر، تأكد أيضاً من أنه يوضح اللقب ومتطلبات الوظيفة والعرض الذي تقدمه، إذا ما كنت في عجالة من أمرك يمكنك الإشارة إلى رقم الهاتف في شركتك، لكن يجب أن يكون ذلك في حالة الطوارئ فقط وإلا سيكون من الكافي ذكر العنوان ورقم صندوق البريد فقط.
10- وكالات التوظيف:
تعد هذه الوكالات من الأماكن الجيدة لإيجاد المواهب الحقيقية ذلك لأنها تعرض لك المرشحين على شاشة، وهم يقدمون لك أفضل العناصر مع ضمان يصل لمدة عام، إذا حدث ولم تكن راضياً عن المرشح فهم يستبدلونه بغيره، إنها فرصة عظيماً للاختيار، لكنها مكلفة جداً.
ويمكنك دائماً الاستعانة بخدمات الاستشارين على أساس العمل لنصف الوقت، وبغض النظر عن الوسيلة التي تحل بها على المواهب المتميزة، فقط تأكد أنك تتبع أفضل طريقة بالنسبة لمؤسستك.